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匿名用户
生产主管
确定通过感觉靠谱
公司的人事还挺负责的，有时候有些个人的事情都能帮忙解决。想好好做成事情还真不太容易，特别是团队之间写作很差，各自为政，队友嘛，不能说全部都是猪一样，但不给力是肯定的。业绩压力很大，我一个新人，也没有师傅带，全靠自己摸索，成长肯定很慢，公司也没有给新员工太多的有效培训，伐开心。对公司非常有信心，很看好最近出来的新产品，市场空间很大。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
生产经理
确定通过感觉靠谱
1、简历筛选需要按照严厉的岗位匹配度来筛选，非常重视专业的匹配程度 2、无领导小组面试中以汽车方面的内容为主要的题目，讨论想法 尽量往岗位匹配的相关度来表达想法 3、单面，主要考察你的专业方面及是否愿意吃苦，有耐心等。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
确定通过感觉靠谱
先是简单自我介绍，英文和中文，然后根据自我介绍提出相关问题，介绍了他们公司的概况以及招聘职位的工作内容。 关于工作内容方面问得很仔细，包括业务中的一些细节问题等。 最后问了目前薪资状况以及期望薪资。
包含1个问题，0个回答
Q：HR先面的，人不错。然后两个人来问专业问题。一个比较专业，一个比较和蔼。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
未通过未通过
先是人事部2个人进行面试。 问了些基本情况，为什么离开原来的公司，要加入他们公司等等。 然后开始问些生产方面专业的问题。 比如怎么管人的？有人不听话怎么办？ 最后测试了一下英语的能力。 接下来生产经理1对1面试，
包含1个问题，0个回答
Q：问了些基本情况后，还是提了些如何管理刺头的员工。
2 年前 发布
匿名用户
生产主管
未通过感觉没戏
一面是部门经理面试，通过之后，是总工程师面试。一面在学校内，一般会问你简历上的东西，获奖、在校担任学生干部、参与的活动情况，二面是在公司内部面试，都是一对一，面试官挺好的，家庭情况、来企业的诚意等等，面试比较简单，通过一面的应聘者，基本没什么问题。
包含1个问题，1个回答
Q：你们所学习的专业课程有哪些？专业课老师的名字还记得吗？
2 年前 发布
1
海武州荧光笔物流专员
车间主任
确定通过确定通过
一面，笔试，简单的行测题，得分高了后，接下来hr面试，问一些是否愿意加班、哪里人、是否有女友、在成都有没有房子、对未来的薪资有什么要求二面，主管面试，主要通过谈话看性格是否符合该岗位，还会问一些专业问题，5s是什么，5大生产要素是什么
2023-12-19 发布
匿名用户
生产主管
未通过未通过
一面主要是填写相关背景资料，履历等等信息，然后就是群面； 群面通过后，网上填写相关的性格测试题； 测试通过后就是二面，先去做职业技能测试，然后和公司领导一对一面试
包含1个问题，0个回答
Q：1.为什么选择来成都工作？ 2.简述你之前的工作经历？.
2 年前 发布

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