面经详情
玄阳阁可乐运营总监
面试了职位:Java
感觉靠谱
面试:Java。细节还是很不错的,面试问题倒不难,基本能通过。
2023-9-8(周五) od机考(满分400)2023-9-11(周一) 综测2023-9-12(周二)资格面试2023-9-14(周四)技术一面(1h15min),技术二面(1h10min)2023-9-16(周六)综合面试2023-9-18 (周一)提交材料
技术面八股(把记得的写了一下)
1.介绍你工作中的项目
2.springboot 自动装载
3.Mybatis 怎么使用,Mybatis包
4.介绍一下微服务,说你认识的 java 微服务框架
5.怎么分库分表,划分策略
6.mysql 的锁机制
7.dubbo 介绍
8.介绍 Apollo ,为什么使用 Apollo
9.讲一下排它锁和共享锁的底层实现
10.介绍 java 的集合,介绍 map 底层结构
11.谈谈 java 当中的文件流
12.数据库调优
13.了解热加载吗......一面手
手撕:某公司,每天早上都有很多人去坐电梯,每个人都可能到不同的楼层.同时电梯还有一个容量限制.电梯最多只能带K个人.电梯从第a层到第b层,会花费|a-b|的时间.现在有N个人,以及知道每个人想要去的地方,请问如何坐电梯,才能使每个人到达到他们对应的楼层,且所花费时间最少.电梯
最后要会到第1层.
hr反馈一面评价: 不错
二面手撕:滑动窗口最大值(leetcode 239题)
hr反馈二面评价: 非常好面试总结:技术面试官一般不会将某个知识点单独来问,一般是从项目当中或者从一个比较大的宽泛的概念开始问你,由浅入深,层层递进,面试官会继续往下追问直到你不会为止,
所以不要不会装会(这样会很尴尬),不会就直接说不会,这样面试官会换一个你简历上写的技术点进行提问,还有就是
如果问你业务场景,
如果你有了解对应的内容,你可以谈你自己的看法,最好不要背书。
体验很好
数据库
一面
hr
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匿名用户
Java
未通过
我是华为招聘的提前批,然后早上去了那边之后,进侯考室等待,然后进行一面,和面试官一对一的面试,先是自我介绍,然后说一下项目,然后面试官问我计算机网络的知识,IP协议里面有哪些重要的协议,我说了ip,ICMP,igmp。后面还问了ipv4和ipv6的区别,我没回答出来。
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包含2个问题,2个回答
Q:IP协议里面有哪些重要的协议。
2 年前 发布
13
匿名用户
java工程师
感觉没戏
1、首先问了我项目经理,我说我实验室是做疲劳驾驶的。然后就讲了我在实验室的职责。介绍了做人脸识别一类的东西,之后就问我对机器学习的了解。 2、让我说出表达式求值的思想。 3、接下来就是问我对java底层的了解,我就扯了JVM和GC的一些了解。面试官问我,程序猿如何对GC进行控制。 4、问我对线程的一些了解。有没有用过线程池之类的问题。 5、问我对数据结构的了解和认识。用过的最复杂的数据结构,以及对红黑树的认识。 6、看我简历上有用过python。 二面的面试官比较冷酷一些,一看就有点高大上,还是问了些像一面的问题。 也问了有没有获奖,以及本科学校之类的东西。其他的就是一些比较扯的了。
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包含1个问题,1个回答
Q:JVM以及GC的一些了解
2 年前 发布
匿名用户
java工程师
未通过
首先是自我介绍,大概一分钟的样子,然后面试官直接拿了一份卷子过来,叫我看看卷子上面的几个题目输出结果都是啥,我一看,都是C C++的……醉了,猜了一点,然后……就没有然后了,表示不理解,明明写的是面试Java……干嘛给我一大堆的C++题目呢?
包含1个问题,1个回答
Q:大概是关于C++虚函数的问题。
2 年前 发布
ym
Java
确定通过
一面,手撕算法+基础知识二面,手撕算法+ 和一面差不多,本部门面hr面,主管面
2023-11-06 发布
匿名用户
java工程师
未通过
具体的招人部门的权利很小,他只能保证把你的材料送到审核,深圳总部有个部门叫做干部部,他们可以卡你的,这就是有时候你面试了而且通过了但是等几个月却拿不到offer,因为干部部的人会卡人。卡人的原因很多:比如 你跳槽太多。比如 你的学历有问题。比如 你年龄很大 已婚 未育 (女性)。如果过了干部部,然后就是领导审批,华为进一个人需要25个人签字审批,接着说说华为的面试,然后是做 心理测试,主要就是把题目重复让你做,这样考察你是不是心口不一 测出你的真实想法,然后人事面试,人事面试 你一定要表现得你很想去华为,华为好,华为妙,华为顶呱呱。群面的时候 你一定不要表现得很强势,做研发的话不喜欢这样的人要低调终面见部长基本上就是吹部长吹牛,基本上也就是点点头,其实华为面试通过的很多审批不过的更多。人事问的:1:你觉得华为对你来说,最大的吸引力在哪2:你觉得最重要的性格3:是不是不会学习,高考这么差。成绩这么烂。4:你说服我让我收你。5:然后就是查户口啦,爸妈在哪里,喜欢在哪里,有没有女朋友,为什么?!另外:据说华为安卓方向的发展更好一些,但是公司压力很大,经常加班。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
一面华为这个地方也是很极品的。不知道每年是什么样的,但是他今年是一面到四面在一天进行的,很耗费精力,我本来不想吐槽找工作经历来着,但是华为极品到让我在微博上大倒苦水。 一面的话,华为是单面,我个人认为比较简单,但是淘汰率还是很高的。其实每个企业的一面,如果不是群面,那么还是有很大一部分运气的原因在里面的,我有的同学在一面落马,真的只是运气的原因,因为平时我们可能差的并不多。 华为的一面其实是个英语+专业面试,HR会让你用英语做自我介绍或者回答问题,这取决于HR的心情。专业方面,他会问你和你专业相关的问题,还有你学习上生活上的一些基本问题,当然有些会要求你用英语作答。我遇到的HR很nice,让我用英语做了个自我介绍,然后看着我的简历,他对于我的课题很感兴趣,因为我的课题和毕业论文方向和华为公司的主营业务有很大关系,所以他也对我很有兴趣。后来还站在私人角度和我讨论了一个问题,总之我们聊得比较好,他也很高兴的让我进了群面。只不过,如果简历上有吸引HR的东西,无论是项目还是你的经历,都会被加分的。二面(压力面试)华为是一天进行了四轮测试,一面当时HR就会告诉你进没进。如果你进了二面,HR会让你稍等等下为你安排二面。 二面是压力面试,我第一次经历这种面试,很新鲜,也很紧张。二面淘汰率很高,我们组12个人进了4个,淘汰率2/3.百度百科关于压力面试是这样解释的。压力面试是指有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破沙锅问到底,直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。真的是完全的概括了华为的压力面,太准确了。基本上一组12个人,分两个小队,一队6个人。 刚进去,HR会要求你在面前写一个名签,方便HR和大家认识你。然后会自己选择顺序,在一分钟内回答3个问题,分别是“介绍你性格上的优缺点”、“你未来3-5年的职业规划”、“你在大学期间最成功和最遗憾的一件事”。在别人说的时候一定要记录,因为HR会突然问你,刚才XX说他的缺点是什么?在回答第一个问题时候,不要说自己有责任心、诚实、正义什么。
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2 年前 发布
匿名用户
Java开发工程师
感觉靠谱
先做一道算法题,然后技术面,问了问项目经历。然后性感测试。两天后通知终面,谈谈性格,最后谈工资,由于差异略大,最后谈崩了。
2 年前 发布
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