面经详情

面试感觉挺好的，校园招聘投递简历后，会电话沟通你去公司现场面试，三轮面试都直接在一下午搞定了，过后一两天就会通知面试结果，听说不管是否通过都会告知，这点很好。现场面试有一轮小组讨论，主管给一个命题，然后我们组成两组进行内部沟通，然后发言，这里我们面试时公司二把手参与了；第二轮就是业务主管沟通你对客户现场可能会遇到的一些问题进行提问，问如果是你你会怎么做；最后一轮就是hr沟通公司待遇，实习时间这些了。总的来说公司还是对勇于承担的人更加偏好，公司待遇和氛围都很不错，值得推荐。...查看更多

面的产品实习生。面试三轮，一面是直属领导视频面，问了为什么选择产品方向，还有一些产品相关文档的内容，围绕简历的项目提问。二面是产品部总负责人面，面试官挺随和，主要问了需求分析、竞品分析、某个需求如何设计等方面提问，由于没有经验，答得不是很好，还问了关于需求分析的方法论，提前了解了一些但是紧张到忘了，后面面试官还就产品经理这一岗位的分类、现状和发展方向给我讲解了一些内容，挺受益的。三面是hr面，人也挺好，主要对于性格和能否坚持长期实习提问，过程中提到了实习薪资的，我要高了一点（考虑了通勤时间很长一个多小时），hr说去跟总负责人商量（总负责人在二面的时候让我自己跟hr争取高一点，现在想来是客套话吧）。面试结果：过了一天hr跟我说一个好消息和坏消息，好消息是面试基本通过，坏消息是薪资只能给最低的那档，我就回复考虑一晚上第二天给答复，然后还咨询了一些关于具体工作内容的问题。第二天我回复接受工作机会，hr给我说昨天晚上又去和负责人考虑了一下，觉得我不适合，培养风险太大，就把我拒绝了。。。有一点沮丧，可能是我问得太多了。...查看更多

先投递简历。初筛通过后会发笔试测评链接。笔试类似于行测有语言、图形、计算三类，还是偏重计算可以去找找题库。笔试通过后会发邮件通知面试，要求穿正装。面试分两部分。一是无领导小组群面。在一个大的会议厅，大概有十五六个组同时进行，环境比较热闹发表观点需要大点声。二是m面试。简历面，不一定是带你的m，比较温和，主要挖掘经历，不会过多关注专业知识。...查看更多

岗位：董事会实习生总共一面（线下、主管/老总面）在杭州总部面的，到了以后HR会让填写一个基本信息的表格，然后现场做一个体量较少的综合性笔试。面试：上述流程走完后就是面试了，前面如果有人需要排队（当天面的人不多，包括我在内就两个）。面试的主动权是被交到面试者手里的，面试前HR会通知/建议带一些office办公软件的过往作品。面试首先会请你进行自我介绍，随后展示上述过往作品。主管会主要就作品内的内容进行提问，所以建议挑选过往高质量作品并提前对内容进行复习，以作准备。后面主管可能会就面试表现给出一些建议。...查看更多

两天连续经过了先正达的两轮面试，说说面试的经过吧： 第一轮面试就如前面已发过的面经一样，不过是四个屋子同时面的，面试官的口语水平肯能也有些参差不齐，摊上口语好的，就会多用英语，稍逊色点的，可能就是汉语主打了。不过先正达的面试官们真的是好得没得说，都很和气的。一个人大概半个小时左右。主要都是围绕着个人简历上的问题来问的，也有问到为啥选择先正达而不是其他比较fashion一点的行业这样的问题，还有就是你经过的比较challenge的事件等等。 经过一面会刷掉大概一半多的人，剩下的进二面，二面的面试官换成比一面职位高点的，时间大概一个小时，但是我只面了40分钟……，据说有人摊到北区的财务总监的，那个会用英文问很多专业问题，我没有遇到，是个很好的中年女士，英语部分就只有自我介绍。其他的又是围绕着简历和个人经历来问的，包括大学阶段你学到了什么，你对全球轮岗的看法等等。个人觉得遇到财务总监其实是风险与机遇并存，一旦财务总监看你顺眼了，基本上你就是没有问题了。哦，对了，面完之后一般都会给你一次机会来问她们一个问题，自由发挥咯。 感觉去的牛人还是很多的，基本上不抱啥希望了，所以给我机会的时候也没有问后续的流程是啥。写点面经当是攒rp吧，大家没有面过的加油！...查看更多

超级难！！！在校园秋招的招聘会上投的简历，很荣幸经过初选，1天后邀请面试，3天后正式面试投的是ERP售后服务专员Hr问的都是特别具有针对性以及在实际工作中都会遇到的实际难题，一起面试的hr和部门主管人都特别好，虽然问题很难但是我回答不出来之后都会给我分析解答面试流程还有一个是作为培训老师给2位面试官讲解word的3个功能公司没前台，在接待区稍等一会儿后会有人来接待算是一次深刻的磨砺吧，确实学到很多...查看更多

校园实习招聘，面试时都喜欢看着你的简历问些问题，所以我们主要根据这份“设计”过的简历内容来猜测考官的问题。经过3个多小时的交流，我想这样去面试应该问题不大，因为这次招30人，60多人面试，二分之一的机会，还不是很难。 当天早上收到阿初的短信“面试题目：推销一件物品，物品现场随机抽取”，意思就是面试者现场抽一样物品（类似矿泉水、皮鞋、手机等等），然后向主考官推销。 收到这条短信的时候，我心里咯噔一下，就觉得情况有点不妙了，因为阿初是一个很实干，比较老实的家伙，他的语言组织能力比较弱，我有点担心可能这次进不了。不过心想，那些写得还较有水平的简历应该可以搭救一下。 后来我正好在面试点的附近，就过去看看情况，见到阿初后他挺兴奋的，说答得不错，我问他简历考官看了吗，他说考官没有收简历，就直接面试了。 我心里更是担忧，然后我问他你是怎样回答的，他有点混乱的组织了个答案给我，听完我更担忧。然后就跟他说，答得听好啊，不过就算没有选到也不要紧嘛，就当时一次经验啊。 是现场公布结果的，考官在念入围名字的时候，我比阿初还紧张，毕竟也算是我第三次指导朋友去面试啊。 果然，没有。 我觉得我比他还伤心.... 然后我告诉阿初，一会结束以后，过去感谢经理给了一次面试的机会你，并且把简历给他，说以后有其他的工作需要希望能有机会参与。（当时仍然不死心，毕竟是一份花了不少心思设计的简历，连给HR看的机会都没有，太可惜了，而且给自己创造个可能也没什么损失啊） 没有入围的同学先散场，阿初就拿了份简历给经理，并表示了感谢。临出门是我看到那个经理在翻看那份简历，我想我的目的也达到了，呵呵。 走出面试的院楼，一起落选的一个同学知道阿初最后留了简历给经理，就说：“那有什么用啊”我在旁边说“永远给自己创造一个可能嘛” 我话刚说完不到3秒，阿初电话响了，那个经理叫他回去。 接下来的事情顺其自然按照剧情，阿初被录用了，经理说，这个机会是你自己争取到的！ 当天我把这个事情分享给TRACY老师的时候，她也觉得挺有意思的。那些其他一起去但落选的同学当时异口同声的说了一句“甘都得？！” 其实和大家分享这个故事，不是说大家以后面试失败就留份简历给经理。这个故事能够神奇的发生，其实是有其客观原因的，第一，面试官只是让每个面试者做产品推销，没有留也没有看简历（之前每个面试者填过一份简单的资料登记），所以有留简历的理由。第二，入围的30个面试者中，有2个提前走了，面试官当时是数让认识的同学通知他们来，但这也就代表了有2个空缺的可能。毕竟提前离开是他们自己不珍惜这个机会。 重点是：永远给自己创造一个可能！！ 很多事情不要自以为不可能，只有去尝试了，才知道结果，做了可能成功，可能失败，但没有做，就连成功的机会都没有！...查看更多