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面试了职位:热设计工程师
未通过
面试:热设计工程师。面试体验平平,面试难度良好,结果被pass掉了。
格力制冷工程师,没问什么专业问题与,就对简历上的提问了一些,
但是工作环境在工厂里,hr说环境差一些,主要和设备打交道,我的研究方向不怎么和设备靠边;还问女生为什么从东北跑到珠海
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匿名用户
销售业务员
确定通过
第一轮面试在湘鄂情,11人一组,一个hr,主要是无领导小组讨论+辩论。分两个组讨论,题目是出了一款净化空气的空调,从客户定位、推广渠道、价格策略、宣传策略去讨论。最后两个组辩论。 第二轮面试在纽宾凯酒店,一对二。一个应该是中层级别的领导面试,主要问了成绩、是否愿意转外销,然后让现场读了一段英文并翻译。整体也不是很难。
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Q:你们小组的5个优胜之处在哪里?
2 年前 发布
月球切纸刀财会培训讲师
热设计工程师
感觉没戏
面试主要分两轮,第一轮群面,大家一起进去,轮流一分钟自我介绍,然后针对美的的某一款产品结合自己的专业提点意见,之后HR对我们提问,然后就是我们询问相关问题。第一轮面试感觉刷人不多,然后第二轮,一HR对二学生,说是技术面,但本人面试的时候没有涉及到太专业的问题,也是先自我介绍,然后就是一些过去有没有什么因缘巧合让你负责的事情的经历,或者有没有一些持续关注的热点问题分享一下,总体感觉不是很专业,面完也说不上好或不好,但二面刷了蛮多人…
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2023-05-22 发布
匿名用户
热传导
感觉没戏
美的集团提前批研发类面试,流程是一面,在线测试,然后二面。一面是在一个酒店,2对2,主要问一些做的项目,遇到的问题,以及解决的方法。过了隔一两天就会发在线测试,如果通过是二面。二面电话面试,还是谈项目,特别注重,特别注重,特别注重你的科研经历和他们那边研究的匹配程度。感觉到了丝丝凉意。
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2 年前 发布
47
匿名用户
热力学
感觉靠谱
首先是网申,网上投完简历后,各个地区的面试官会给大家发email,指定在哪个时间段内完成相应的笔试内容,试题听说是随机发的,申请的岗位不一样,拿到的试题也不一样。 由于我是申请热力学的岗位,因此拿到的题目总共有117题,有选择,填空,应用题,简答题、可以根据专业的不同做相应方向的题目,比如我做了气动噪声,工程制冷还有力学方面的题目,只做了50几道,因为其他方面的确实不懂,所以没有做。但最后还是收到了专业面的通知。 专业面试笔试后的一天晚上通过短信通知你,什么时间地点面试的。是群面,有三个主考官面12个同学,先是没人40s的自我介绍,(面试官趁机看简历,想问题)然后就是问大家几个问题,最后根据简历问每个人问题。
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Q:数值仿真的精度是怎么样的,计算模型怎么来的。
2 年前 发布
匿名用户
热传导
确定通过
每个人发相同的题目。首先给你时间自己思考,做出方案,然后每人一分钟陈述自己的方案。然后所有人一起讨论十五分钟,得出一个总的方案,并选择方式进行展示。展示五分钟,自定形式。针对方案提出的问题较少,关键是思维、表达以及团队沟通。
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Q:你认为谁的表现最好。
2 年前 发布
1
匿名用户
热传导
确定通过
一轮是群面,由于我准备的比较好,所以发挥很好,不过技术岗大家话都不多,自己莫名其妙当了领导者和总结着。二面是经验丰富的面试官(听说至少中层领导),就把自己的项目怎么搞得说清楚就可以了。千万不要吹,二面是一对二,和我一起的另一个被一直问问题,感觉不妙。然后两天之后结果出了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
热传导
未通过
在华南理工大学附近的一家宾馆的会议大厅面试,等候区站满了人。第一轮面试是三个面试官,让大家自我介绍加无领导小组讨论,自我介绍时感觉大家都很厉害,SCI多少篇EI多少篇实习公司多少个啊balabala,面试官基本没提问,只对某一些无关紧要的细节(例如你简历上有一年没消息是做什么去了)提问。之后是无领导小组讨论,分两组讨论后各自选出总结发言人,两边陈述完后每个人可以选择点评发言,基本就是看你愿不愿意说话,语言逻辑如何。 第二轮面试是一个面试官,技术面,问你项目相关,问项目细节,主要是看你研究生期间做的项目与这个岗位的匹配度如何。报的岗位是流体力学仿真,虽然CFD技术大家都懂,但是做的项目不是制冷压缩机相关,因此面试官对项目没什么兴趣。
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Q:你做的这个项目的流动是气液两相流嘛。
2 年前 发布
4
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美的集团面试经验:面试:热设计工程师。面试体验平平,面试难度良好,结果被pass掉了。
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