面经详情

一次完整的面试流程包含了面试前阶段、面试阶段以及面试后阶段： 1、面试前阶段：此阶段主要包含电话预约、发送面试邀请； 2、面试阶段：面试阶段包括前期的证件查阅、基础信息填写、各类笔试测试、HR初面、二面等； 3、面试后阶段：这一阶段一方面是公司审核、评选出合适的人才，最后通知求职者是否被录用，另一方面也是求职考虑公司是否合适自己的阶段。 一、面试前阶段 1、电话预约 当HR从各种简历中筛选出初步合适的简历后，将会通过电话进行预约。 电话预约的主要内容一般是询问是否已经找到工作，是否有意向有时间来公司面试？毕竟有些人是随意投递简历，有些是招聘网站自动投递。 提前电话预约好即可避免浪费双方时间。 2、正式邀请 小一点的单位可能在电话预约中已经商谈好正式面试的时间地点等信息。 正规一定的单位会随后补上一个短信息，将面试需要准备的材料、时间、地点等信息正式的再次通知下求职者。 大型企业会给求职者发送邮件做出正式面试邀请。内容包括姓名、岗位、面试时间地点、公司路线图、联络人等等。 二、面试阶段 1、核实身份及证件，填写基础信息 前台工作者或者初面的HR一般会审核下求职者所带的各类证件是否齐全，包括不仅限于身份证、学历证、学位证、资格证书、各种奖励证书等等，建议求职者原件、复印件都要准备。 当身份和证件没有问题的时候，HR或者前台工作者则会提供一份基础信息表，或者求职申请表。其中的内容一般都是个人的简历内容。 其目的是不仅为了一会面试的时候使用，也是合适投递简历真假性的一个方法，有些单位还会将其留存备用。 2、各类测试 有些企业会在基础信息填完后增加一个测试环境，填写各种测试试卷。 能力测试。此类测试是最重要的一个测试，通过答题对职业技能直接进行考察，尤其是专业技术岗位的求职者遇到的最多。 求职者一定要认真对待，因为有些时候，后期面试效果不好的情况下，面试者会考虑求职者的测试结果，尤其是测试结果优秀的求职者。 性格测试。这个属于心理测试，更多时候是测试求职者的抗压能力、团队合作能力、个人价值观、稳定性等等。 3、正式面试 此类面试，大家都已经经历了很多次，这里简要的说明下。 初面。初面一般是HR和部门主管负责，前期是再次询问工作经历、学历等等；紧接着是介绍公司的情况，包括岗位职责、薪资福利待遇等等。 通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象，而不是基于纸质材料得出的结果。 二面及多次面试。很多企业不是说仅仅初面就结束了，很多时候会经过二面、三面等，岗位越高，越需要多次面试。此次面试一般是考核的更加严格，有的甚至还会进行实际能力操作等。小编有次面试，经过了好几个月，共参加了4次，其中有次还直接动手进行现场编程。 三、面试后阶段 这个阶段一般以公司为主，公司面试人员会综合评估、打分，综合各方面因素进行确定求职者的去留。 此阶段对于求职者来说，同样也是一个考虑的时间，是否要去这家公司工作。 正常情况下3-7天，公司HR就会给出一个明确的答复。 四、说在最后 面试在找工作中是一个重要的环节，即使最终面试失败，或者自己不满意，但是还是建议去面试一番，积累经验。 小编由此准备面试，看到公司破败就没有去，事后也后悔，应该去面面，增加下面试经验。 因此，每一次的面试其实都是一次宝贵的经验，也是认清自我的机会。...查看更多

光大笔试在早上九点开始，一开始就30道英语题，有点懵，又困。所以是乱选的，看到英语眼皮抬不起来。然后接下来是综合知识部分，本人觉得综合知识部分金融考的比较多，最后有多选题感觉比较难。接下来是行测方面的题，貌似是70道，自我感觉良好吧。最后面是性格测试，乱选了一通，也不知道他们是要从性格测试里面看出什么。反正就是凭直觉选就可以了，这方面不用做太多的考虑。...查看更多

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核...查看更多

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter...查看更多

面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。...查看更多