面经详情

HR总监能力一般，面试时只是简单问问从事过什么工作，大概问问都是怎么实际操作的。这家企业招聘中层管理者，主要倾向于有大企业经验，尤其是跨国企业。只要经历相差不大基本就OK开始时HR总监面试，后来分管领导面试，最后总经理面试。这家企业一般管理岗位都要总经理最后面试确定薪酬，总经理面试比较简单，就是简单的交谈，薪资水平一般，本科税前3500，硕士4500。...查看更多

1、位置偏，去的时候公司还在装修，特别吵，办公室也很简陋，面试就是柜子围了个小地方，旁边就是员工在办公，桌面也是乱七八糟，零食电脑稀稀拉拉，像个小作坊2、面试官年轻女性（说是人力部长），染发美甲全程玩手机，再次确认一下才能意识到这是家国企，只能说风格蛮前沿的3、聊了聊，最后来句做个公司绩效考核制度，but 不给钱和信息给你白做？...查看更多

招聘广告对任职资格后来进行了大修改，对这种中高层职位的招聘任职资格进行较大的更改，说明公司管理并未形成成熟稳定的体系，基层hr对到底需要什么样的人把握不准。 公司地点在718创意产业园。因为是以照明设计为主的公司，所以装修还算挺有逼格。面试官据说是老板中欧商学院的同学，最信任的“大姐”。见了面之后从表面看保养的还可以，举手投足间有一种电视上那种职场OL的范儿。也难怪，能去中欧上学的都是有钱人，皮肤保养肯定不会太差。面试上来就用英语，原本这个公司招人也没说要英语如何如何，干照明的其实也不需要英语，这属于锦上添花。不过既然提出要用英语说，那咱就配合呗。那个女的英语说的确实不错，而我是很长时间不用了，单词、时态、发音忘了很多，不过也基本上能说明白。英语唠了将近8分钟吧，开始说中文。 面试属于半压力化面试，问的绝大部分是开放式情景问题，她主要关注你过往的经历以及发现问题、解决问题的能力，而且她会时不时打断你的回答，给你一些压力。印象深刻的是那个女的拿张纸边听边画思维导图，而且是用英语写，看来其工作单位的工作习惯就应该是侧重于使用思维导图。并且她说话动辄半句中文半句英语，弄得感觉好有国际范儿。我对面试早已不紧张，你问什么我就正常回答，而且完全是真实性的陈述，不需要粉饰。问了能有一个来小时，我看那个女的看了看手表，这表示说的差不多了，然后她就问我有没有什么要问的？那我就象征性地问两个问题吧。问问题的时候我发现那个女的在看她画的那张思维导图，然后凝思了4、5秒，突然面色不善，甚至用敌视的眼神边装着看那张纸边撇了我两眼。我当时心里就觉得很奇怪，自己也没什么不得体的言行啊？我猜她凝思那几秒就是在思考是否录用，脸色变了基本上我就没戏了。 果然我问完这个问题她立即说让旁边那个主管回答，她补充。这说明她认为已经没有亲自回答的必要。猜到结果后，把两个问题说完了我也很知趣地说感谢面试，这时候大家都表面上客套一下，然后我就告辞了。面试还是能做到待之以礼的。除了用中文面试时总拽英语和最后那个明显的表情变化，感觉那个女的问一般性问题倒是可以，属于较老道的hr。但这个女的应该对照明或者工程行业并不是十分了解，因为她对工程领域的细节问的很少也不深入，更没有举出一些实际管理中出现的复杂情景问题来考察候选人。反正hr是个通用性较强的学科，一般性的测评与面试也可以进行筛选，只是能不能应对工程方面那些复杂的问题还需要在实际工作中观察。 ...查看更多

1、初试，一对一； 2、复试，多对多。 重点谈一下复试。复试主要由蚂蚁物流的老板坐镇，然后加上他的助理、人力资源部的相关人员。我面试人力资源经理，对于集体面试，经历过几次，很正常，在上一家企业我就是通过集体面试战胜了其他10人被录用的，所以我很能接受集体面试。当然这只是一开始接到通知的时候觉得正常，当到了蚂蚁物流以后，坐下来等、和其他人聊的时候，就知道有多不专业了：同一轮面试的，岗位、岗位层级五花八门，有经理、有销售、有行政助理、市场专员。从人力资源经理被面试者的角度，姑且认为老板的目的是为了考验各个职业的角色融入度、团队适应吧。但是整个面试过程下来以后，我只想说一句：这是应届生集体面试的常用套路。最后最关键的是，面试人员投票，产生前三名，录用前三名，其余人员就是回去等通知，都知道，就是淘汰了！ 当时我和另外一名应聘人力资源经理的同志，下来交流的第一反应是：不会选择这家公司。原因如下： 1、整个面试过程，他们的老板表现出来的是傲慢、自大，并且如果要去那边工作，可能迎合老板的人会更容易生存。 2、一个人力资源从业者，面对一个连面试都极不专业的企业，试问，你选择他的兴趣还有多大？而且在提问环节，老板回答我的问题的时候，明确的表达，他们现在的人力资源已经属于领先地位，我就呵呵了！这话，去忽悠非人力资源从业者兴许好使！ 3、最重要的一点，一个企业的老板主导了诸如行政助理这样初级岗位的面试、录用，那么作为一个中层管理人员，连一个助理岗位你都没有用人话语权，你去干什么？ 综合总结：复试一开始，我就已经对蚂蚁完全不感兴趣了（基于我的职业来说），是一次完全浪费时间的面试，这种浪费 不是说自己不感兴趣的浪费，而是面试给自己展现出来的东西，觉得那是一种纯粹的浪费！...查看更多

HR是一个男孩一个女孩，业务分布在全国各地，北京总部也就十几个人，招经理职位，俩孩子就扒着我巴拉巴拉的问一堆他们解决不了的专业问题，貌似根本就不是在招人，而是借着网络招聘，找几个免费咨询师询问一些工作问题。一直关注智联，人资经理职位招了两年了！招不到是公司原因还是面试者原因想必大家都可以看出来！...查看更多