面经详情

在前程无忧上面看到的，下面说面试过程，到了之后联系，然后是用人部门的经历过来面试的，主要就是问了之前工作内容，薪资，离职原因，你对这个岗位的理解，然后分析你是否有做这个潜力，以及你之前的岗位和他这个岗位的匹配度，你的期望薪资，然后会让你问问题，这部分结束了。 然后下一个进来，问你是否了解公司，这个时间只是让她看简历的时间，然后又让我说了一次工作内容和离职原因，这个过程没有让你问问题。 最后就是HR进来，说到时候协商之后给出答复。薪资什么的完全不是按照岗位给出的死工资，看样子是可以协商的，不过之前第一个面试人员也说了，薪资大概4k-5k，不会变动太大。 ...查看更多

面试过程比较简单，面了两轮。由于是朋友推荐进去的，直接就有业务部门的人来联系我电面。可能他们真的比较缺人，我的简历又还不错……只大概聊了15分钟。其间主要问了各种相关的实习经历，详细了解了与他们相关的能力。HR面挺不专业的，晚上9点多打电话，还强行问了几个为什么要来快手、能呆多久之类的问题。...查看更多

首先公司环境可以说是很low了，然后面试官是一个很年轻小伙，问的问题都没有深度，水平真的真的很一般。根本不像是一个在UE行业有深入了解的人，更没有产品意识。只是说自己忙不过来了需要招一个人，他只是一个需要交互能力的UI而已，UI和UE的理解和思维根本不一样。听自我介绍的时候和作品讲解时各种打断，随意翻看其他内容跟不理会面试者正在阐述的项目。谈论问题更多是美丑和体验，并且问的问题逻辑严谨性不够，不给面试者设定功能和使用场景就问反驳面试者不对，不尊重人。 是一个典型的偏感性的人，这样的人谈不上UE也无法带领好UE。一直说什么设计驱动。不理解产品不具备产品思维，怎么可能通过设计表现好。完全没说到对业务理解，空谈感受，更不会理解设计的目标。也不会考虑商业和用户体验的平衡，问UE一个material design规范的问题，这根本就是视觉层面的问题。说全栈设计师是只有小公司的叫法，怎么阿里是比快手小的公司么？ 建议有一定基础的交互设计师根本不用去，浪费时间。也没走拉钩正常流程是在怕差评吧。 ...查看更多

面试大概是分三轮，第一轮电面，就问你的意向然后简历细节之类的。 第二轮是群面，四五个人花二十五分钟解决一个英文case，属于team work ，后面hr会根据汇报的结果提问，感觉hr对case也挺了解的。再之后就是同一天，两个hr同时面试你，其实就是电面的细节版，更多的问你对行业的热爱还有为什么来公司面这个职位。 第三轮，会给你两个主题二选一，做一个ppt英文版的，然后到现场presentation，然后大概五个考官会根据你做的presentation问问题。 之后是同事面，大概是从各个部门抽调不同级别的考官同时面你一个人，问一些技术层面的问题以及经历方面的问题。 ...查看更多

三轮面试，面试官印象较好的面试者应该是在当天时间允许的情况下都会被留下进行下一环节面试。一面问了我两个敏感问题，我一个知道一个不知道，面试官对我印象应该不错，聊了一下其他的东西。 二面基本没问专业的东西，唯一有点价值的问题是对快手的看法，我说聊的时间有点短，面试官说有经验的一聊就知道不用聊太多，我就暂且当他对我满意吧。 三面人事谈薪资，一场感觉很好的面试分分钟变成了咽不下，人事真的……最后让我等，估计没戏了。面试总体不难，重视的话，可以百度它的入职要求相应地准备一下，准备很重要，谈的时候要自信，放松，不要完全被控场，交流你来我往，这样过二面基本没问题。 ...查看更多

公司在启迪大厦里，面积大约400平，布置很简陋，门口俩脏兮兮的大沙发，大约4个会议室，其它就是大开间，创业公司脏兮兮凑合事的感觉，去面试等了好久才见到面试的人，面试的人没有礼貌，拿腔拿调，让人感觉极其不舒服，而且感觉对自己的产品根本不是很了解，一点也不真诚，吹嘘了一下公司，一询问到公司目前的瓶颈，就刺毛了，感觉极其不专业，让我感觉根本不是真心用人，问到薪酬待遇表示要跟人力聊，去面试前人力的承诺也不靠谱，然后叫回去等信，等了几周完全没信，我最后想告诉该公司的是：让应聘者等待的公司，往往都不值得信赖，不注重对应聘者的需求回应，就说明这个公司内部的工作效率很低，当然该公司是不是真的需要招聘的动机实在是令人怀疑，我们去面试都是产生成本的，不要如此藐视我们渴望一份我们渴望一份工作机会的认真态度，这种公司，真的不值得把我们宝贵的生命浪费在上头，希望后续的人要提高警惕，去之前把该说明白的都说明白，先小人后君子，这种公司感觉是专门欺负老实人的...查看更多