面经详情

我面试的是漫画助理画线稿，大行道动漫先qq联系我，让我画2页试稿，把火柴人分镜画成完整的线稿，风格比较精致。 3天后我画完了并且通过测试，她通知我去公司面试画一天，面试当天还有一个男生也是去试画。画霸道总裁故事人物设定图，4个人物角色。下班后因为地点太偏僻，我走了几百米都打不到出租车，我决定不去这家公司。可是李编辑又联系我，告诉我可以电脑远程工作，让我把4个人设画完。 我又心动了，继续画完，交给李编辑，李编辑说上色不合格让我修改，我修改后再次提交给她。然后李编辑就不理我了，3天后我联系她，她说目前没有项目给我做，也就是不给我工作。不知道大行道漫画公司是怎么回事，如果没有漫画项目，那么为什么要招聘呢？如果要拒绝我，为什么让我把4个人物画完呢？也不知道她把人设图拿去干嘛了。反正做了2个测试，她前后拖延我15天，真的很浪费时间。 另外一位面试的男生也是没有通过，但是大行道公司照样让他去公司画，不理他。我评价这家公司，小型公司。对漫画要求挺高，面试者很容易被刷下来，李编辑非常不靠谱，她不明确拒绝求职者，把求职者当成“备胎”一样。到现在为止，李编辑都没明确告诉我工资会给多少，漫画一格多少钱，关于工资方面没有一句实话。希望求职者们不要画这家测试浪费精力。 ...查看更多

公司坐落在某个保护文物里面。因为是临河老建筑，所以又黑又闷又有点霉味，夏天蚊子一定少不了。地板也是有点不平整，很有年代感。办公室环境也很乱，里面堆放着各种杂物。感觉没什么人打理。 然后去和老板面试，老板人挺平易近人。就是面试喜欢起手打压。你要有自信，老板连延展和主视觉概念都分不清的人，她也很不专业。她说你不基础不好，就直接问哪里不好。她最后只能拿年龄说事。 公司是纯设计公司（也就是给4A广告公司做创意执行，没有自己的创意文案。），所以平面水平还是蛮不错的(因为我是插画师不太懂平面)，就是感觉他们应该是会把图构好让你画的那种模式。插画只能做平面的陪衬。想画更好东西的插画师，不推荐。 ...查看更多

一共两轮面试：笔试+team主管面，部门负责人面。笔试题有三个部分，一个是给两张Excel数据找不同；然后是给一段文字的行测逻辑推理题，需要写过程；最后是给段材料中译英。team主管面试轮问的会仔细一些，除了职业规矩，之前做的工作内容细挖以及换工作原因外还会考察Excel专业技能问题，可能会现场举例让你解答，还有英语能力等。负责人面比较快速，主要就是看下人的软性点一轮面试结束后基本上三个工作日里就有反馈是否二面...查看更多

总结 职能岗位的面试到录用历时非常长，累计共两轮笔试，五轮面试，从投递到确认录用历时三个半月，对英文能力要求比较高9.1 投递简历需要填写中英文两份简历，过后会发送行测笔试链接9.20 收到线上英文笔试链接，题目为雅思阅读题10.31 收到一面通知，当天才知道是群面，大概9个人11.2 二面，线上AI英文口试，答题系统很智能，会抓住你的回答细节进行英文追问，同时这里还有个测评，是场景题测评11.6三面，是部门同事面，面试官不会开摄像头，围绕简历进行深挖，同时有结构化情景问题，参考宝洁八大问，会问过去项目或者活动的策划案例，以及项目的处理思路和优先级管理，问题非常多，会介绍岗位的发展方向，具体的记不太清楚了，用时一个小时11.15四面，是行政主管面，会有压力问题，未来的职业规划，考察与岗位的匹配度，对具体的能力进行深挖，用时半个小时12.14终面，本来以为上一轮就是终面，迟迟没有消息后才知道还有一轮CHO高管面，隔了很久才通知，形式为3v1，中间会穿插英文问题，主要问详细的职业规划和过去的实习经历，问了一道情景题是遇到和上级产生矛盾时应该如何处理，最好围绕自己有的实习经历去答，还会问以后如果有可能，会因为什么选择离开TCL，言外之意就是求职的过程注重什么倾向什么，会结合你现有的offer进行提问为什么拒绝为什么去应聘。12.15发offer letter...查看更多

首先，第一轮面试是电话面试。我 投的岗位是韩语技术支持工程师，所以面试官全程用韩语进行面试。先自我介绍，然后问我一些其他问题。看我的沟通能力，上一次的工作经历等等。然后是二面现场面试，面试前给了我技术资料，让我熟悉一下。面试时根据资料里的内容分进行提问，对于我这个IT 小白来说，还是有点难度的。然后是情景模拟了，也有点难度。然后就是问了其他的问题。总体来说面试氛围还算愉快。...查看更多