面经详情

首先到二楼办公司找到人事（办公楼大且人少，前台没人来回找了两次才找到办公区），填好简历和一份简单的小学计算题后，人事和工程师一起面试，说的都是人事必问问题，为什么离职为什么选择安婕妤巴和一些关于上一份工作的事情，然后就到工程师问一些关于专业方面的知识。再后来就到总监面试，讨论的就是薪酬待遇的问题，再后来就是参观实验室，面试结束。...查看更多

本人去天合光能面试技术员一共面试了三次。 第一次是实验室的三位工程师来面我，职位是组件测试技术员，问了相关个人信息，包括有无女友，女友工作情况等等，目的是看你能否长期留下工作。当天穿的较为正式，三位工程师说看着不像做这工作的人，遂没有要我。 第二次面试是电池车间技术员，来了位主管，聊了相当久。看了个人资料也说觉得不是做这个工作的人，然后开始问为何要进天合光能，并且在第一次未录用的情况下还来面试，还问了职业规划。之后就是闲谈，告诉了我很多道理，个人认为如果跟着这位主管一定会学到很多东西，但是最终因为刚毕业没有工作经验，没有被部门经理录用。 第三次面试也是实验室的，不过是物理实验室，测试EVA交联率的。工程师没有问任何专业问题，非常简单的了解下个人情况，询问了下所学专业的课程，就录用了。 总体来说，碰到一个好的领导，工作上会学到很多东西。如碰到个比较“水”的，那就基本学不到什么有用的东西，就如我进物理实验室一般。...查看更多

面试形式为群面，一群面试者一名HR，采用3分钟演讲形式，演讲题目随机抽取，例如：你最喜欢的一本书、你对网络谣言的看法、你为什么最适合这个职务.........有点像小学生上去回答问题，但非常考验面试者的总结能力、理解能力、论述能力和逻辑思维，初次体验这样的面试形式，对于我这种平时 默默无闻不爱出风头的应届生来说，着实吓得不轻，但是看到周围那些同样应届的研究生、博士生镇定自若、侃侃而谈的时候，说没有收获是假的，甚至还有本科在读生和应届生，那时候才后悔没有在学校多表现自己锻炼自己，导致找工作时没有拿得出手的履历，不管怎么说，找工作还是不能放弃，我还有我的勇气和坚持。...查看更多

第一轮面试时人力资源部的2个人，问一下你的基本情况，没什么难度；第二轮面试是一群部门部长，围坐在一张桌子前，问一些专业问题，也很简单；第三轮面试是老板面试，（说明一下，这个公司推行佛教和传统文化，老板信佛）看你的手相、面向，问你的生肖属性，总之就是闲扯，老板是继承家族企业，你跟他讲几句就知道，毫无内涵。...查看更多