面经详情

面试：IT技术支持。面试印象不是很深刻，题目稍有难度，收到offer了。
  • 一开始没看上，可最后也没找到什么别的工作。就去面了 工资很低

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匿名用户
IT经理/主管
确定通过感觉靠谱
1.笔试，2.一面（HR)，3.二面，是总监。应届毕业生很少问技术类的问题上来先做面试题，java一套数据库一套，都是基础的东西不难，做完之后面谈问了一些之前工作经验问题，该面试官喜欢你自己说最好自问自答那种，不喜欢他问你说，完了之后让回来等通知感觉没戏！
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Q：问题1： 向你的父母推销使用微信！说出三个理由（即时）。 回 答： 1.了解子女情况（现在年轻人都爱用微信） 2.免费语音，省去电话费用（父母爱干的事情）
2 年前 发布
匿名用户
售后技术支持工程师
确定通过确定通过
校招，先是来一场演讲宣讲还装风电的规模，不过这些可以先忽略。然后就是做一套入职考试试题，合格者就能参见下一轮面试。下一轮面试主要就是技术人员会针对专业知识就行考核，如果通过就进行职业性格测试。面试当中没有什么难点，他问你适不适应出差，你说喜欢出差就行了。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术支持工程师
确定通过确定通过
首先说下人事挺负责的，但是不够细心，我都到那面试了，居然还给我打电话问我多久到那面试先是一个技术主管跟我聊了一些技术相关的问题还有以前工作内容，总体不是很难。然后问了一些情景问题，比如你后天要出差去一家公司了，这两天需要做什么准备。
2 年前 发布
匿名用户
技术维护工程师
确定通过确定通过
一共经历了五轮面试 第一轮 笔试和简短的面谈 第二轮 其他部门的经理面试 此面试主要是要其他部门了解你的状态 因为公司人员可以部门间人员调动 第三轮 服务总监的电话面试 此次面试长达半小时 主要是问你的个人工作倾向 因为服务总监可以掌管几个部门 他可以给你灵活调动 第四轮 服务总监的面对面面试 这次主要是面对面的面试反应能力 主要是看你的工作态度 第五轮 人力资源面试 此面试纯属流程...查看更多
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Q：1 为什么来我们公司 2 职业规划 3 是否公司内部有人员引荐 4 以前的工作经验 5 对薪资的要求
2 年前 发布
匿名用户
IT
未通过未通过
在网上投的简历，然后接到HR的电话，先是HR了解了一下我的工作经历，约面试。进入公司面试首先由HR主管面试，简单聊了聊职业发展，目前工作，然后由IT部门负责人面试，主要问了以前的项目经理，掌握的技术等.
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Q：是否使用过Domino，对项目管理的理解。
2 年前 发布
1
匿名用户
IT工程师
未通过未通过
华为面试经过不细说了，很多面经，一共5轮。 我做IT已11年，技术和经验都没问题，前4轮顺利通过， 最后一轮跟总部的老大视频面试，可能是薪资没谈拢，也可能是表现不好，那天匆匆赶过去也没怎么准备，看了网上的面经， 最后一轮比较简单，随便聊聊谈谈薪水就OK了，不过有个问题很不爽，视频面试的时候， 不让开我这边的画面，也就是说，对面能看到我，但我看不到对方，给人的感觉很不好，无法把握，发挥也不好。...查看更多
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Q：参考其他面经。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术支持
未通过未通过
当时面试的时候，人事部门主管主要面一些简单的问题，以前工作生活等，然后问到待遇的时候我希望是7K,人事老大说他们没有问题了。下一个是技术部华南区老大，他拿了一片PLC方面的英语版专业论文给我翻译，我当时就翻译蒙了，呵呵，被英语面挂了
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Q：直接拿英语资料给你翻译
2 年前 发布

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