面经详情
lyfonline
面试了职位:C#
确定通过
面试:C#。感觉挺亲切的,难度也是有的,告知通过了。
技术经理询问工作经验和技术经验,通知公司副总面试,聊得很不错。
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匿名用户
.net高级工程师
确定通过
易果的面试,面试那次是周6,是一起面的,hr给我感觉很重视我的这次面试,会不断提醒我面试时间,虽然答完题等面试的时间较长,但是会提供水,让我等一下,面试官都在面试,面试到我,很轻松,问的问题都是很简单的。
2 年前 发布
匿名用户
C#
未通过
面试流程:笔试+1面+2面+3面+offer。笔试都是大题,比较开放式,涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等,比较符合个人胃口。 1面刚开始直接就写两个程序,然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识,只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向; 2面是电面,主要问了些算法问题,让设计一个图片存储系统,并进行优化,问的很细,让把主要的数据结构和调度算法都设计出来,然后根据你设计的系统提一些更高的要求并进行优化; 3面是部门经理的电面,也是技术面,但也问了些个人兴趣、性格特点等问题。比如我说喜欢玩Dota,就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要,缺啥玩啥,哈哈),技术主要以项目为主,问的很深,问了好多项目中涉及到细节的问题,而且问题一针见血,不得不佩服百度还是牛人多,参加的其他面试都没问过这么深入的,不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。 3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer,是收到的第一个校招正式offer,今年百度全国招了快2000人,还有不少都是后面补招进来。
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2 年前 发布
匿名用户
C#工程师
感觉没戏
面试流程完整,简历筛选,笔试题考核,技术经理面试,HR面谈; 2.笔试题难度适中,都是基础的C#考试题; 3.HR面试体验好,HR很认真的讲了公司各方面的情况; 5.技术经理交流愉快,技术经理人不错,交流比较愉快。
2 年前 发布
匿名用户
C#工程师
确定通过
面试过程分三轮,技术面试主要问了一些技术问题,然后team manager 主要是聊一下考几道算法和测试一下你的英语水平, 最后是team PM面试,主要了解一下这个team是做什么的和关于team的一些工作流程。
包含1个问题,0个回答
Q:基本的一些C#技术,mvc和mvp开发模式
2 年前 发布
匿名用户
C#工程师
确定通过
没有笔试,面试就一轮,两个面试官根据简历问项目经验和技术细节,职位是bs和cs都需要做,所以这两方面都懂的话基本都能过。还会问一些c#跨平台开发的问题。面完之后是hr根据填的表来简单聊几句,就结束了。第二天收到offer,公司环境还不错,只是工资比预期低,没有入职。
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2 年前 发布
1
匿名用户
C#
未通过
面试的职位是微创外派到微软的.net岗位,其实主要工作就是帮助微软开发测试套件或者测试小工具的。是面试小姐姐主动邀请我去面试的,在电话里显示问了一些简单的排序算法,以及对数据结构了不了解。之后去微软一面是一个很温和的面试官,技术应该也是很不错的。 先是翻译了一段英文文档,然后说我英文可以,就又让手写一个List转数组的函数。总之一面是过了,让我参加二面。二面是一个在美国的技术官通过skye共享屏幕电话面试,不过也是中国人。 先是翻译一段英文文档,这次翻译的就很垃圾,很多不会的单词,而且也有些难度。然后就让在电脑的vs里写一个翻转字符串的函数(按照单词翻转,并且中间的空格长度不定),这个可把我难住了,最终这次面试以惨败收场。过后当初一面的面试官也给我讲了很多关于外企面试方面的东西以及需要提高的地方,很感谢。
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包含1个问题,1个回答
Q:写一个翻转字符串的函数(按照单词翻转)
2 年前 发布
匿名用户
C#软件开发工程师
确定通过
对医疗器械方面兴趣不大,本着试一试练习的目的去了面试。进行了好几轮技术面试,有关于.Net, C# 的基础知识,主要围绕项目展开来问的。因为本人做过项目管理,让我印象最深刻的一个问题是, 我说我们用的是“增量迭代”式的开发方法, 他就问什么是增量什么是迭代? 他们一样吗?我当时被问蒙了, 一直认为这个词是一起的,从来没有想过把他分开。 后来回来百度才知道,增量是增加功能,迭代是细化功能。
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包含1个问题,0个回答
Q:“增量迭代”式的开发方法
2 年前 发布
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