面经详情

先是简单电话沟通。 然后是测试主管、研发主管、人力主管的群面，问了工作经历、技术能力、对业务的理解等。看出对我能力还是比较满意的。 后来又是副总的面试，主要是谈工作目标、愿望，为什么离职等问题，最终卡在薪金上，无法达到一致。所以放弃了。

电话直接打过来，没有任何准备，直接问问题。问了shell编程的一些问题，数据库的问题等。

面试我的人是我老乡，问了我几个测试理论方面的问题，还问了一些技术问题，技术问题答的不太好，但是测试理论我比较熟悉，所以拿到了OFFER

对服务器端各种提到的协议的测试方法和注意事项 提出一种产品架构，分析可能的性能瓶颈

1、无领导小组讨论，先3min读题，然后1min自我陈述。接下来小组讨论，选择代表总结。 2、结构化面试，面试官随机提问。

就问简历中的一些经历，如你以前的实习经历或者科研经历。

先谢了一份面试题，挺难，量大，做了20分钟，全是c++,有选择和代码分析题。 之后面试，两个人。主要问了你想干哪个方向，黑盒？白盒？c?java?功能测试？这个方向干嘛？ 说一个星期给通知。