面经详情

内部推荐 人事 部门经理面试过后 经理暗示问题不大，但出门后总裁要加面，被总裁pass。人事：经理： 简历上具体项目难点，技术点，说说项目历程和成果。 主要看看是不是真的，还有逻辑能力。项目的从头到尾做了什么工作，有什么困难，结果是什么，收获是什么。这个说清楚就好。总裁： 项目产品过程中常用的方法工具，华为PID 成本管理理论，时间管理理论，项目风险理论等。答得不好，因为本人不够重视理论。总体个人是有缺失，后面确认未通过。...查看更多

个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。   专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。   心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中...查看更多

一面是群面，讨论出国游中的有什么痛点，并根据痛点设计五个功能做优先级排序，很普通的群面，看一些群面的注意事项和技巧还是比较好过的，二面问了很多对产品经理岗位的认识，以及很多考验逻辑的问题，比如苹果手机的Home键为什么是圆的，总体来说我的回答比较肤浅。二面跪了，还问了如果我是面试官我来校招考虑的因素是什么，按优先级排列，感觉面试百度还是一定要对自己的岗位有更深入的了解才行，祝大家好运！...查看更多

一面 部门同事（也可能是主管）面的，面试时长将近 1 个小时，先自我介绍，然后主要围绕在校的科研经历提问，还问了有没有读博打算，感觉岗位对科研能力要求比较高。是两位公司高管面试的，二面前留了文献汇报作业，是相应领域的顶刊。二面时长将近一个半小时，面试官人都非常温和，也很专业，根据简历问了个人经历，考察了个人能力以及未来发展规划等等，还介绍了公司部门情况。也是公司高管面，主要是考察个人能力与岗位的匹配性，问了一些专业相关的问题，以及能否接受出差等等。总得来说，面试官都是很专业、很友好的，hr也都很友善，感觉是一个有温度的团队。...查看更多

来学校招聘，先进行笔试，一半行测，一半专业知识，都不难，没有刷人，第二天直接面试，一对一面，大概聊了十五分钟，如果对你的东西不感兴趣，两分钟就搞定，感兴趣会多问一点。主要问我做的项目，有感兴趣的，问做了什么，主要内容是什么，问的比较深，我投的武汉的岗位，问我为什么去，是不是一定会去，说武汉缺人，参加面试的人很多，比较坑的是，面了整整一天，好像就招了一个，可能还是不去的，暑假就开始来宣传，宣传了三四个月，结果，资薪水平大概没有他说的那么高，福利待遇不错，管住，武汉和北京同薪同职。...查看更多