本人在PC研发测试有6年多，也带个项目。经朋友推荐到CVTE进行面试。
一面是技术经理，聊的比较愉快，对我是高度认可，过程中多次说，厉害，厉害（可能是因为我自学PHP，开发部门的网站吧），面试完后，说HR会再找我。过两天的一个晚上，大概8点多，进行电话面试，搞不懂为什么，电话面试要放在晚上，聊了一些生活上的事，职业规划，薪资，为什么离职，公司哪些比较吸引你，对加班怎么看。总体感觉良好，面试完后，说过两天，会有技术的人再次聊系我。
两天后接到HR经理的面试预约，晚上来个视频会谈。搞不懂，为什么都要搞在晚上，不亏是HR经理，问的问题，感觉都是心理上的问题，感觉就是在和他打心理战，比如：你工作强度怎么样，你带项目时的状态，压力大吗，怎么过来的，晚上睡得着吗？你还面试了哪些公司？上一次面试是什么时候，为什么工作这么多年才想换工作？谈谈不录用你的原因。如果给你offer在什么情况下拒绝。职业规划是什么。我本为就是测试出身，想在测试的基础上如果有机会的话可以往开发方面发展。你就认为我想搞开发，整体上面谈还算愉快，气氛还行，至少有说有笑。面试完，说第二天告诉我结果。
经过两次晚上面试，让我体会到了，CVTE工作强度有多大，连HR都深更半夜的工作。何况在研发项目的技术人员呢，心里有些犹豫,毕竟目前的工作太安逸了，也无任何压力，就是钱有点少。已经在A市定居了，如果面试成功，那就得离开家庭，说夸张一点就是抛妻弃子，每周末才能回来。接着讲面试的第二天收到HR经理的面试邀请：预约明天下午的面试。第二天到达CVTE第二产业园，真偏，由于我没有车，坐车到广州后，来回的士，妈的花了100大好几十银子。
第四面是技术总监面试，问的都是一些测试上面的问题，比如电脑蓝屏是什么原因，我给他的回答是这有点广，毕竟不是一眼就能出你是什么问题，要通过分析才能得出结论，有的分析只是将问题范围缩小，再得出产生的问题的原因，有的通过分析后得到唯一的标识，就立马可以判断是什么问题。还问一个产品怎么测试，例如BIOS，写一个测试用例，我跟他讲的是首先要保证PC基本功能正常，能开机，能关机，不会死机，所有驱动能打上去。再根据spec来进行写测试用例。还有问，如果你提一个Bug,研发认为不是问题，怎么处理。如果一个Bug到最后无法解决怎么处理。反正基本上能答得上来。主要是工作环境不一样，回答的时候自我为中心有点多，因为我目前的工作类似富士康那种纯代工的工厂，研发测试分的比较细。不像CVTE，他自己有品牌。什么都是自己说了算。说两个工作岗位到时任我选，总的来说聊的愉快，还提到薪资，主动讲每年调薪制度。
面试完后，他上楼找了下HR经理，然后又要下来问，听HR说你打算向技术方面发展，JAVA怎么样。我说不会，只是在测试中把比较重复性的测试，写C#或其他做成自测试。我说主要的测试为主，如果有机会可以向这方面发展。总监又上楼了。
第五面强势的HR经理（视频的那个）来了，讲了些客套话，突然问，你说想搞开发。你连一些基本的接口都不知道。我说是啊，但我还是会以测试为主，有机会的话可以向开发方面发展（毕竟本人也在自学一些语言），就像认为你的我是菜鸟，说不定菜鸟还算不上。但是我在准备呀，我时刻准备着，工作中如果有同事比较厉害，可以请教，在这样学习氛围，工作氛围中，还有可能的。然后问你未来的工作状态和生活状态是怎么样。我靠，被她挖陷进了。问的太广了，再加上我不太懂他的意思。这方面答的不好。一直被他追问，汗。
最后又问我还想搞PC行吗，我说不想，因为之前有说过（想从事其他的了），其实我哪里不想，我就是想钱多点，这当然不能说了。然后又重复视频的问话，你还有面试其他公司吗，和视频中答的一样。然后又问你面试不通过，你下一步什么打算，我说当然是继续上我的班，她来一句很惊讶的话，又回去上班？（本来想顶他几句，吗的，我面试不上，我不回去上班，还去做什么），他说为什么不继续投简历，我说，现在都十月了，投着有用吗，都年底了，哪我的KPI都是0了。双面都亏。他说一个月还可以啊，我说那只是理想状态，他没话说。她又来一句，如果你来这里KPI也可能没有，我说，至少还有两个月的时间，我努力下，说不定有些KPI。如果真的没有，我可以接受，因为KPI考核制度就是这样的嘛。最后我问一些问题，然后她说，那这样面试就结束了，其他的我们视频中已聊过，我们内部在评审一下，三个工作日内告诉你结果。然后就送我走了。
总的来说HR经理问的太刻薄，有点为难人的意思。千方百计要把你问倒。第一次经历五轮面试。第五轮面试的HR经理，一改视频面试的嘴脸，全程板着过脸，像欠她什么一样。
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