面经详情

在学校的宣讲会上看到该公司的招聘信息，投简历之后顺利通过了建立筛选。当时一起面试的大概是八个人左右，群面形式。 首先人事助理给了我们一个***关于征信的指导意见，让我们用半个小时看完发表政策解读观点，我们看了大概半小时不到，面试官（单位领导）就到了。 在人事助理的主持下，面试正式开始了，首先是自我介绍，没有范围限定，我是第二个做的自我介绍，马马虎虎，介绍了学习情况，实习经历，以及论文写作和发表的情况。接下来的环节就是对政策的解读，有些不是法律专业的学生，但是解读的也很不错，解读完之后面试官又问了一些问题。最后一个环节就是谈谈选择该公司的理由。 整个面试就结束了。反省了一下自己政策解读的非常懒，甚至很不专业，给的有限时间里，我也没有合理分配时间，不知道再干什么。 ...查看更多

全程全英文面试，英语必须要流利。 第一轮HR面试， 问了一些简历上的资讯，问了我找工作前的这段时间都在干什么还会考一些基础的金融知识，一些ratio等等面试前还是多准备一下，基本上就是把一些基本的金融知识再过一遍就好。 第二轮是项目组长的面试，当天发挥的不是很好。我面的是business analyst ，问了一些项目相关的问题，还有一些情景题。 ...查看更多

先做了自我介绍，就简历中的经历提了一些问题，如为啥离职、为啥选择现在的，主要了解职业路径选择、职业稳定性等方面。然后会挑其中某一段经历进行细问，主要考察简历是否如实，以及对细节的把控，具体的能力等。淘汰那种简历很漂亮但实际没什么经验的人。最后我理解是关于性格方面的考察，关于平时爱好，生活状态等等。 总体来说如果有扎实的经历并经常回顾自己过去的话，难度不算太大，面试官（现老板）是一个特别沉稳务实但又很有管理能力和经验的人。 ...查看更多

投简历很快就邀约去面试，去了以后一边填资料一边听到行政还不停邀约。做了几道逻辑题后安排两轮面试，过程中不断提及没经验，性别，年龄等问题。回去让我做一份行业研究框架，然后说可以通过，让我确定入职时间，公司制度不清楚可以问，知道我入职可能有点晚也理解我，让我确认时间就发offer。 当谈及薪酬问题，当时资料表格要我填税后工资，然后跟我谈税后期望薪酬。后来咨询人事才说咱们谈的是税前工资。我说不是一直谈得是税后吗，人事说领导嘛不太清楚。(领导税前税后都分不清，呵呵，各位再去面试别踩雷) 当后面关于五险一金等问清楚以后，那边暗示我别眼光太短浅，这是个好平台，好机会，别不识好歹。呵呵，加班按最低薪酬，五险一金按2000+基数交，项目还没提成。我问清楚一点怎么了？后来我提了一个时间(我知道有点晚的，当时已经对那家公司有点失望了)，他们说想再约我谈谈，浪费了两个小时训斥我做人面试不能这样的，你知道自己错在哪吗！？然后晚上给我一个电话说你不通过。 ...查看更多

人力比较专业，第一面群面，整组都表现不好，人力苦口婆心的点评了半天~~~ 大概是所在的组其他人员都太优秀，6个清华，1个北大，2个人大，其中两个状元。在我们拿着一道沙漠自救的题讨论不出来所以然的时候，整组讨论太激烈，有争吵趋势，完全插不上话，人力受不了了，最后尽然开始点评。。。。 告诉我们知识储备怎么不够，逻辑思维怎么混乱，说话如何不在点上等。 逻辑思维很重要。...查看更多