面经详情

总共是3层面试， 第一次面试是在学校宣讲会上 直接投简历， 然后过了大概一周人力资源部的人会打电话给你通知你来公司初步面试。初步面试过程很简单，好像是3-5人一组，都是一些很常规的问题，毕竟是正规的公司嘛，一切都流程化了，一切问题都是正规大公司面试所会问到的问题。然后又过了有2-3周会通知来总部面试，这次就是一对一面试了。会问你一些关于对他们公司的认识之类的话。最后一次面试是有过了一周，是总经理面试，香港人来的，很轻松，貌似已经内定的感觉， 然后就是说会后续通知。最后就是人力资源部打电话说恭喜你已经被选中，留下地址我们发offer给你。...查看更多

第一轮是十个人一组无领导小组讨论，讨论题目大概是“电商+直播”的营销模式的利弊，讨论完后小组内推举代表总结发言。 然后面试官会挑几个人提问，提问的内容基本上都是你觉得你对本次谈论的总结陈词中发挥了哪些作用、哪些观点是你提出的，你是否有提出的观点没有被采纳的，感觉面试官主要还是看的思维发散能力和团队协作能力； 第二轮是一对一单面，主要问的还是实习经历。 ...查看更多

面试着实不轻松，面试一共分三波，开始面试的是HR，和我聊了一些基本的个人情况和比较基础的问题，还比较轻松，问了我对哪个部门感兴趣，喜欢做线上还是线下，我回答说想做线上，于是聊了会儿她就叫来social部门的老大过来给我面试，social部门的问我是否对社交媒体有兴趣，有了解，并且问了我一些我会看的主流的社交媒体平台。又问了我是否对汽车感兴趣，考察了一些我对汽车行业的基本了解和感觉并问了几个关于车企营销的问题。 最后是另外一个部门的经理，来考察我的英语水平，让我用英文做自我介绍，后来给了哦我2篇中文和英文的报道，分别让我在背面写下相应的文章翻译，感觉有难度，本人英语水平六级，口语方面还可以，读写稍差，和面试的经理面对面尬坐了半个小时写两个翻译。十分尴尬。 ...查看更多

两轮面试。首先填表，表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题，如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少，如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时，已经快到午饭时间，二面10分钟。主管会深挖简历上的内容，其余问题与HR差不多。 ...查看更多

先填写实习表（以备录取后安排实习用），30分钟英语笔试（两道翻译，汉翻英，英翻汉；一道作文，给表格分析问题），11个人5个面试官（经理），30分钟无领导小组讨论，然后是HR提问，一个HR提问两个（针对简历提问，比较专业，有针对性），反问环节。10:00-12:00（南京雨花台）...查看更多