面经详情

8月参加了广发银行信用卡中心的群面，12人一组的群面，一个HR，一个案例，然后根据案例设计具体七条措施，最后小组推荐一个人总结陈述。说实话，这是我的第一个群面，甚至去之前都不知道是群面。 面试过程中，我既不是leader，也不是时间提醒的角色，只是根据案例，作出专业方向的建议，估计也是因此才得到了HR的青睐。 ...查看更多

面试了零售管培生的职位，我是想做陈列方面的工作的，然后HR开始给你画大饼，和你说公司重视管培生项目，一年呆在门店，一年后自己选择呆在门店或者回公司，你也可能做陈列。但是没有说清楚回公司后工资会降低百分之三十，也没有说回去之后也不会有什么特别好的岗位，基本可能就是培训部或者产品部。 门店内仍然有一年半前还在等公司岗位的管培生！面试中提到机制的完善在哪里？谈上班时间讲明早10晚10的工作时间，但是到了门店9:20开始上班，有活动就要加班，算下来做一休一的工作一个月比做五休二的工时还要长。门店也没有午休，可能只给你一会吃饭时间，吃饭时间也不准时。 很客观的评价这个公司，关于管培生这个项目，没有添油加醋，就是一个会给你画大饼的项目，如果想积累经验，实干的还是踏踏实实找一份能积累的工作，当然如果你想做销售，这个管培生还是可以考虑的。 ...查看更多

我是在2018年10月初做的网申，主要就是网上都能找到的100道题和领导力测试，100道题好好看就没什么问题，但是感觉刷人最多的应该就是领导力测试，但这个也没法准备，做自己就好。做完这些应该是过了，就填写了个人简历，然后到了10月底的一天，收到了系统邮件，说可以有面试机会。 当时人还在国外，所以选的线上面试。时间选好后，hr改了四次时间，这也是很让人无语的地方，但是还好最后面了。面试前一天看了宝洁的空宣会，说现在已经不问宝洁八大问了，主要还是通过了解个人经历来看能力。但是，面试我的是一个新加坡人，全程英语，问了四个宝洁八大问中的问题。在面试刚开始，他就说尽量简洁（简述事件，你是怎么做的，收获了什么），因为前一个人就是说太多，拖了三十分钟，让他很无语。于是我就按照这个简单答，但是！我说完每个问题他都没有再继续深问，直接就很好，下一个，所以整体面试下来感觉并不是很好，没有互动，如果之前把每道题都背好答案的就很有优势。 最后，果不其然，并没有接到二面通知，所以小伙伴们还是要好好准备八大问，加油。 ...查看更多

技术类管培，三轮面试，前两轮略过，重点说终面。因为终面刷人比较严重，所以最好能做足充分准备，去年4对6，今年3对5，就是普通的问问题，大家依次轮流回答，董事长负责提问（外加各种打断怼人），一个助理负责计时，超时会直接打断你，另外一个负责给你打分，虽然董事长hold全场，但是否录取你由另外那个打分的控制。问题很常规，是可以准备的，看重个人野心和学生干部经历，面试时一定要自信有气势，董事长很强势，说话也不太客气，所以要有强大的抗压能力，回答问题时不要被他突然的打断扰乱了思路。...查看更多

Case一个产品8选2的案例，约10页的材料，任务是根据材料选出2个产品加入到现在的产品中并给出新产品的营销方案。45分钟阅读时间，然后带到房间里面试，先给时间你展示你的想法，然后是面试官的Q&A。 整个流程是压力面试，面试官会不断质问你的逻辑，期间一定要头脑清晰，临危不惧。 ...查看更多