面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
面试了零售管培生的职位
面试了零售管培生的职位,我是想做陈列方面的工作的,然后HR开始给你画大饼,和你说公司重视管培生项目,一年呆在门店,一年后自己选择呆在门店或者回公司,你也可能做陈列。但是没有说清楚回公司后工资会降低百分之三十,也没有说回去之后也不会有什么特别好的岗位,基本可能就是培训部或者产品部。 门店内仍然有一年半前还在等公司岗位的管培生!面试中提到机制的完善在哪里?谈上班时间讲明早10晚10的工作时间,但是到了门店9:20开始上班,有活动就要加班,算下来做一休一的工作一个月比做五休二的工时还要长。门店也没有午休,可能只给你一会吃饭时间,吃饭时间也不准时。 很客观的评价这个公司,关于管培生这个项目,没有添油加醋,就是一个会给你画大饼的项目,如果想积累经验,实干的还是踏踏实实找一份能积累的工作,当然如果你想做销售,这个管培生还是可以考虑的。
午休
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匿名用户
客服管理培训生
未通过
笔试过了之后很快就发了面试通知,要去杭州的网易大楼面试,在一楼的大厅里,很随意的风格。 到了之后先签到然后就漫长的等待,大概等了快俩小时才叫我名字,面试都是一对一的,面试官也很随和,只是我自己表现的不太好,一面之后当天晚上会通知复试,然后是三试,不过这就没机会参加啦。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试官没有要求自我介绍,上来首先问之前对长沙银行有没有什么了解,然后问了父母、家庭的情况。实习经历问得不太详细,大概说了一下为什么会选择去那些公司实习,然后问了一下英语的水平和英语考试分数取得的时间,没有问太刁钻的问题,全程三分钟左右吧,毕竟是初面。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
网上测评+群面+hr面。 网上测评比较简单,一个人就可以做好。群面:大家总共8个人,群面的题目是关于共享单车,所引发的社会现象和社会问题,最后提出解决方案,我是7号,基本上前面的已经把问题讲清楚了,我只是在他们说的基础上从全新的角度总结了一下,再加上计算机专业和行业的优势,从大数据和技术的角度,进行了总结。 hr面:自我介绍,可以准备一个亮眼的、简历上没有的自我介绍。再准备一个英文的自我介绍,其他是就聊的比较简单了,问问家庭情况、有没有女朋友,女朋友准备去什么地方工作,期望的薪资是多少?等等,谈人生、聊理想。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售管培生
感觉靠谱
面试是上午笔试,笔试包括逻辑测试和职业性格测试,然后是服装搭配测试,下午是群面,我们会议室有13个人,最后群面过还剩4个,算上隔壁会议室,最后一共留了9个人进单面,也就是四面一,面试官都挺好说话的,个人感觉挺好但是到现在都没收到简历,觉得有点凉。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
第一轮先是笔试,简单的性格测试+大学初级英语翻译+简单的问卷调查;然后人力资源面试,简单的几个问题;第二轮门店人事面试,还是填表问问题;第三轮部门主管面试,主要交谈一些基础问题;第四轮门店店长面试,主要谈规划看法。
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Q:对家乐福有什么了解?为什么来这里。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
百世集团是个注重员工感受的公司,这点从百世集团的面试就可以看出来,通过简单询问的你的基本情况和自我介绍之后,之后很长一部分就是你询问面试官问题,以假设你已进入公司的并成为公司的一员,你想了解公司什么情况。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择百世集团?
2 年前 发布
7
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
申请的是cs&l的管培生,通过网申简历后邮件通知了面试。面试是9个人的群面,先用英文简单自我介绍,然后看一个case,看完后讨论回答三个问题。case不难,注意细节就好。 讨论的时候一定要抓住机会发表自己的观点,因为组员们都是十分积极的,要在九个人里面突出自己一定要抓住机会表现。注意讨论不要跑偏和时间分配。最后一个人总结回答case的问题,两个面试官全程在旁边看,结束后需要一两周时间等通知。
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2 年前 发布
12
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