面经详情

参加宣讲会后第二天上午就面试，由于参加的人不多，面试官先让我们两组打辩论赛，辩论一个小时，勇跃表现就好了。因为我从来也没有打过辩论赛，就尽可能多去展现自己。接着针对自己的专业，给我们出题。像我就是针对卡士物流体系构建一个改进方案，我就归纳了五点，每点有理有据就好。最后可能会针对你的回答提问，像面营销的就要你策划一个推销方案。最后当场通知结果，全程3小时，效率挺高。话说宣讲会发的卡士酸奶真的很好喝。...查看更多

两个部门经理单独面试。最后加一个HR问一些问题。先问我上一份工作内容是什么，干了什么突出的事情，遇到印象深刻的事情之类的问题，然后问我对我面试岗位的理解，我其实也不清楚我面试的岗位，因为电话面试的时候HR也没有介绍明白，连邮件的面试邀请都没有发给我，所以我就随便说说，结果理解的不太对，然后经理再和我介绍清楚岗位具体内容，最后再随便聊聊天之类的，没有什么难度。 最后问我接受不接受加班情况，我说我能接受因为我自己工作原因和物流特殊性在一些节假日造成的加班，但是不接受天天加班。结果HR单独和我聊的时候说经理认为我对加班十分抗拒？我说一个整体天天加班的企业本身就是存在问题的，我以前工作的企业管理层十分重视加班问题，因为有段时间集体加班情况严重，会专门开会分析造成加班情况严重的问题，然后一一对应提出解决方案。HR跟我说这个公司差不多每个人每天都要加班，不能岗位加班情况不一样。你又不是京东阿里巴巴能够给出高薪资，还想我天天免费加班，对8起，我也做不到嘻嘻。 ...查看更多

先是人事专员和部门主管，谈了谈工作，谈了2个小时，感觉不错，然后过2天就打电话复试，就通过了，但是薪资不高，现在到这来工作 了，感觉公司不是特别的流程规范，工作很轻松，强度小，办公室没什么工作，工人工资会低一些，主要是靠加班，办公室没有加班，建议养老的人可以到这来。...查看更多

应该是三轮面试，到五楼填资料，然后人事面试。人事挺专业的很和颜悦色。然后就是部门主管面试，问了些业务上的细节和流程。总得来说，面试很正规，但是也要注意力集中点。 在工作内容，工作职责，待遇福利上要问清楚些，不然后期麻烦。工资要分清税前和税后，一般招聘上的都是税前的，要问清楚点。其他的要进去了才知道，虽然是国企，都比较正规。但是也要看合适不合适。国企的毛病这家公司应该都有，如果能熬到管理层，应该能活的很滋润，毕竟正规嘛。 ...查看更多

面试的人我是真的服气，一开始的小姐姐面试还好，主要是负责人，我呵呵了只要你填你的家庭稍微好一点，她们就觉得你吃不了苦，负责人说了一句觉得我吃不了苦，请问你哪里看出来我吃不了苦？我一没靠父母打拼二想自己努力出来闯闯，我在事务所努力加班到12点你看到过了？你知道过？我靠我自己努力找工作我被歧视？只能怪我太老实。...查看更多