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“第一部分性格测试，大概 104 道题，三个选项选最符合最不符合，这部分不计时。”“第二部分逻辑推理，15 道题，18 分钟。三种题型：一种是找规律连线；一种是给定一个图形，给六个选项或者更多，每一个选项都是这个给定图形的变换，可以组合变化，让你记住，倒计时20几秒，然后出现另外一个图形，问你这个图像是之前那个通过哪几个选项变换得到的；还有一种就是问你四个图形之后应该接着哪一种，然后是一个白底的图形，在上面画绿色、花色等。这个我好慌张，还怕时间不够好多乱填了。”“第三部分数字推理，10 道题，18 分钟。有算百分比然后修改条形图，或者扇形图，（坑人的一点就是比如结果总额 200 万，给定的是 150 万，需要点 50 下才能修改到 200 万...太浪费时间了）还有直接画折线图那种。”“第四部分演绎推理，忘了几道...也差不多十几道。大概就是谁谁什么时间没空，什么时间有空，谁谁几号不能来，谁谁休假了，之后根据自己的时间表安排一场。大家都参加的会议应该什么时候。还有一种就是，谁必须在谁前面，谁不能是第一个，然后排顺序。”...查看更多

一共三轮面试，第一轮hr，第二轮应该是部门主管，第三轮是大区经理感觉三轮面试问题都差不多，主要是你选择这个职业的原因，能不能接受初始职位，还有就是个人相关问题。感觉面试应该是有题库的，尤其是第二轮面试的时候，感觉问的问题前面回答过了后面又问了。整体速度很快，差不多10天左右三面就都结束了，直接发了offer。...查看更多

1.共两轮，分别是1V1，NV1以behavioral question 为主。 2.position post 普通的校招宣讲会发布的岗位信息宣讲会，当天就是第一轮面试。 3.面试管培生岗位的时间较短，基本上比较关心相关实习经历与金融专业技能管培生岗和销售的很快就会出来，IT岗和技术支持稍微久一点。 ...查看更多

这是一家不用走各种流程的招聘，特别水，在招聘网站看到要招2019应届毕业生的管培生，就投了简历，先是深圳总部视频面试，基本没有什么问题，就自我介绍，然后就听他说，问意向工作地点，把简历发到意向地点区域。 第二天就接到了电话，首先，这个人的普通话特别特别不标准，我作为一个海南人，我都听不懂他在说什么。 让我第二天早上9点去公司面试，我一大早就起来去了1个多小时的车去了，给我面试的hr感觉挺好，特别健谈也很随和，然后也都是听她说，因为专业各方面都符合，她就说觉得我没问题，让我下午再去跟人事方面聊工资以及实习期的问题，让我联系的这个人就是给我打电话的这个人，我给他发了微信 ，他就先让我等等，等到晚上，才告诉我，他们不要2019的应届生，因为他们需要马上入职 ，我5 6月份要回去写论文。  我一脸懵逼，这是什么**公司 ，你自己写着要2019应届毕业生的吧。 这不是浪费时间让人跑那么远，给了希望又让人滚吗？难怪今年也不能进校园招聘，真的是特别恶心的一家公司。 ...查看更多