面经详情

一轮是电话中大概了解了公司是做医疗芯片的研发的小公司，还没量化正式投产，就约二轮了。二轮面试还行，是用人主管面的，看着也挺年轻尤为的，没有让我自我介绍，自己把我的简历迅速过了个遍，就开始问许多理论上的问题，都比较简单。各项指标都蛮符合的，也没说需要行业经验，不知道为什么被pass了，可能是由于研发阶段，他更想听到研发过程中需要怎么去避免问题的答案。公司挺干净的，有个小的无尘车间，面试的时候会给矿泉水和开空调，园区停车随便停，空位多还不收钱，地理位置也好，两个地铁站中间。...查看更多

商品主管岗1.四轮面试，第一天去了就等了将近三十分钟，才面试，HR一面的挺专业👍，第二面是业务人员，也挺专业，第三面HRBP，和我谈了下薪资，说给不到那么高，差不多15-16k。然后第四面，经理不在，约的第二天，第二天去了，经理告诉只能给到12k。问我能不能接受我说考虑考虑，后来主动问HR后续，告知也未通过……2.面试问题 :2.1 职业规划，2.2线上和线下商品的区别 3.过往工作经验中，比较成功的案例  4.对商品维度的理解 3.明确告知，加班很严重...查看更多

面试的CTO助理。 一开始HR给我打电话，我表示不想从事经理助理的岗位了。但是人家也是很感兴趣，跟我聊了半个多小时。然后就没然后了。第二次给我打电话是过了一个月估计有，然后通知我去现场面试。也不知道是否是没找到合适的，突然想起我来。先是去一个办公室，感觉也不算面试，HR主管跟我聊了天。问了很多问题。主要还是围绕领导想要怎样的人，然后来问这个人是否有这样的能力。跟我以前离职前给我领导招助理类似。每个领导喜欢的不一样。然后通过了HR 经理的面试，就等CTO有空，去CTO 那里。。我本身就不想就业，所以很随意，去了后，很随意跟CTO 聊天，刚好他也很忙，在工作，让我等一下。然后我就随便看看他们的黑板，然后随便跟他聊天。然后他问到说给他安排日程我没干过，他很担心。我当时回答有点问题。我直接问。这个很难吗？哈哈，领导就急了，真是不知者无畏。他觉得这个最重要，而我却觉得不难。他很担心。所以最终也就没下文了。过来几个月的近期，他们另外一个HR又联系我。问我可否聊聊。我直接问说是否给CTO招助理，我已经面试过了。不合适。总体来说，薪资待遇还可以。在厦门有一万多工资的助理待遇。CTO是新加坡人，所以工作也会是有挑战的，需要会点英文。...查看更多

面试共三轮加一轮英语机考，华为工作效率很高，一天之内面试完毕，不过后期的录取工作可不怎么高效，等了55天，现在也没通知未被录取，周围有同学收到通知了才知道自己挂掉了。华为的做法是会让很多同学都进入他们的资源池，其实就是好多备胎，最后排名择优录取，说实话不去给个痛快，这样的模式发展下去，大家应该都不喜闻乐见吧？ 再来说说面试，初面群面，无领导小组讨论，我们组的题目是5g时代对各行各业的机遇和挑战，感觉平时应该关注科技发展，对这类话题有话说，做好自己的本分，不卑不亢，不生气不否定，反正不怎么刷人😂尽量做自己就好。 二面技术面，聊家常，问大学印象最深刻的事，这个大家自己发挥，见仁见智。 三面boss面，感觉boss姿态比较高，没有技术面那么亲切，反正没拿到offer，给大家分享一下面试过程。 ...查看更多

一共3轮面试，一面群面，10个人拿了一份关于人工智能的材料，要求发表自己的观点。个人觉得发言不在于先后或者角色，而在于你说话要有逻辑。 二面是主管面，主管可能是你未来的直接上司，就问了下你的性格，让你印象最深刻的一件事情是什么。 三面HR面，很严肃，但基本都是些套路问题。 ...查看更多