面经详情

面试：人力资源经理/主管。感觉挺亲切的，难度是简单题型，基本能通过。
沟通较为顺畅，针对岗位职责沟通较多。 

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匿名用户
人力资源经理/主管
暂无结果暂无结果
前台给简历表然后自己找位置填，等了好久进到一个小会议室由hr面。hr说她要转岗所以招人，虽然是人事经理岗位但是部门就这一个编制，光杆司令。hr也没问专业问题，面试问题都很随意，看的出来她不是hr出身，不专业。
01-02 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
总体来说效率很高。先人事电话通知面试，然后发面试邮件。地址就按照邮件中的路线。公司距离地铁站有点距离。题目比较中规中矩，聊的比较愉快，特地强调是否接受加班。 二面是人事询问了为什么离职，认同公司文化等问题。总体来说环境一般，有加班情况，面试效率比较高。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
先是北京总公司人事打电话进行沟通，主要沟通过往的工作内容，以聊天为主，没有难度。再是本地公司老总面试，老总没有人事经验，主要是看人，其次了解过往经历，以及以后的发展方向。最后北京公司人事负责谈薪资，基本上是按照你现在的薪资谈。
2 年前 发布
匿名用户
人事经理
未通过感觉没戏
面试过程： 所谓的运营负责人来面试，面试官不是很懂HR专业知识，但聊得还挺好的，没有问的很深入，诧异的是说回去就发OFFER，第二天打电话过来说，老板要看下，需要再复试，想想很正常，也就继续第二轮，结果老板也还是没来。运营负责人说自己不专业请来了一个女面试官把把关，也欣然接受了，面了一会之后两人说出去商量一区，告知下周就发OFFER。结果到最后不了了之，给人的感觉就是面试很草率。其实面试被拒也是很正常的，自己是做HR也明白有时候需要华丽的收尾。但是这种不了了之，只是口头瞎承诺，未免有些太小儿科了。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源经理
未通过感觉没戏
老板比较关注你是否能有主人翁精神，能够自己是发动机，主动关心公司情况，加班，自主的有责任心。最后问你是否是这样的人，这个很难回答，因为公司和员工的关系是相互的，除非你本来就是股东，我觉得公司还是要为员工创造有利于激发员工动力的环境。
2 年前 发布
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匿名用户
人事经理
未通过感觉没戏
电话一轮，现场面试一轮，现场面试换了两个人，都很nice，对过往工作经理聊得很详细。
包含1个问题，1个回答
Q：设计薪酬是最重要的是什么。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
清华宣讲会，完事以后直接现场笔试，考的基本是近年国考原题。 之后通知面试，无领导小组讨论，每组6-8个人，笔者在讨论过程中基本上充当了leader角色，很好引导整个团队达成共识。 面完之后感觉不错，过了半个月左右收到电话面试，内容大概是问下职业规划自己人岗匹配，匹配后hr会把你的简历送到相应的分公司。 下面就是等通知啦，分公司副总会跟你约下面试时间地点，接下来就是一对一面。没有专业的问题，问了比如你对岗位得理解，职业规划等，就是聊天吧，时间大概一个小时，能学到很多东西哦，接下来就是等待通知就好啦。 ...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：上面已经提到过了，没有被问专业知识。更多是问关于职业规划之类的，还有个人发展，对不同企业的看法，对他们公司的了解 。
2 年前 发布

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