面经详情

投递简历——笔试——群面——hr面——技术面——vp面第一次群面，慌的要死，通过率大概在四五十。面试官都很和善，也是幸运吧，碰到的每个人都很好。自己要阳光，不要作假，好多东西都会被问道。有时自己说的时候就觉得说了个坑，刚说完，这个坑就被问了。面试碰到好多人，大家都很优秀，尤其是最后VP面，各种传奇实习经历，高大上学历。...查看更多

群面是都亚洲国际大酒店的7楼举行的，当时去的时候由于是管培生的岗位，大家穿着都比较正经，建议还是的穿正装。交三份简历后才发现，每个人投递的管培生方向都不尽相同。因此群面可以说是真的看临时状态，当时问过前面群面人的题目，后面进去面试了才发现有多个群面材料。 当时我们小组碰到的材料是关于未来智能家居发展的，任务是阐述出智能家居发展的主要问题并且阐述三条以上对于未来智能家居有效发展的思路。确实大神很多，由于各个岗位的朋友们都有 ，因此综合素质强的自然走在前头。三分钟看材料，三十分钟讨论 ，三分钟派一人总结。其中总结时候不允许举手表决来让哪位同学进行总结，因此安排总结的同学进行总结，实际上是潜在的小组领导需要做的事情，只能说最后面让我感觉压力很大。确实是引领了小组讨论的方向 ，但是大神辈出，要保证自己的说话权利。 ...查看更多

初试主要由群面和hr面两轮，群面12人一个小组（根据每个区域面试安排不同有些可能是10人一组），进到会议室后有面试官介绍具体规则。群面分成一分钟抽题目即兴演讲和无领导小组两项，通过群面后会被带去等候hr面。 复试形式为6（应聘者）vs4-6（面试官），面试官是来自各个不同的部门的大佬，先自我介绍，随后面试官根据简历情况随机提问30分钟。复试筛选比例为50%，最后复试未通过。 ...查看更多

刚出炉的技术方向管培面经。因为没在11点收到邮件，止步于群面。 由于技术6人凑不够人，和金融的6人拼了12人。题目是产品/金融方向。第三方移动支付，存在问题是牌照减少，对策是1.从to C向to B ；2.多元化发展增加利润；3.海外扩展。让设计一款支付产品，介绍产品和解决了哪些用户痛点。技术方向优势不大，但是6人也进了2人，很棒了。思路是在提升效率和国企用户方向，还有供应链优化、增值业务等。金融方向的同学用词很专业，但是比较爱抢话、站立场。 如果有技术跟其他方向分到一起，尽量多发言，态度要强硬，否则容易吃亏。感觉还是说到具体措施的点上的技术和发言最多+总结的金融过了，确实学到了很多，虽然有点不甘心但是理解两位面试官的选择，给大家参考。 ...查看更多

有两种面试可以选择，现场面试去北京或者电话面试。选择的现场面试。在北京亦庄京东总部，4楼有以各种省会命名的会议室。进去后就看到了hr。一对一专面会问让你简单自我介绍。然后讲下所学专业的授课内容。我聊到学过一门hr方面的课时候，还会根据你说的进行更详细的提问。所以不要挖坑跟自己，一定要说自己记忆最深可以经得住提问的内容。之后会问电商你了解什么，对于京东你了解什么。京东的盈利模式是什么。时间很快，差不多15-20分钟就面完。...查看更多