面经详情

首先说我是17年毕业，因为种种原因当时没有找工作，18年1月去面试，因为没有赶上校招，所以就比较麻烦，因为名额的问题，所以要等一段时间才有转正的机会，正因为这个转正的机会我才暂时在那边签了个劳务派遣，录用过后，见习期会扣掉这部分的。 先去分院面试，分院领导注重综合能力，基本没问专业问题。回答的时候灵活，尽可能展现自己，当时面试完，分院觉得还可以。     分院面试完了会组织英语面试和性向测评。英语面试比较难，之前有哥们四六级过了，托福也过了，然后英语跪了，100分满分，70分及格，分为口语和翻译，和老外面对面交流，注意，老外不会问你专业问题，问的都是些平常聊天的问题，比如家乡优缺点，运动员用药有什么看法，动物实验等等。8个问题。然后就是翻译，中等难度，跟CET-6差不多。然后性向测评就和考公务员的形策类似。    总院面试一定要注意，要把自己应聘的岗位基本知识巩固一下，可能会问一些比较刁钻的问题，相对来说面试比较困难。 ...查看更多

面试流程是参加公司宣讲+面试，面试主要包括三部分：笔试+无领导小组讨论+终面。面试时间是一天，上午进行笔试和无领导小组讨论，下午进行了终面。下面我分三部分进行阐述。      首先是笔试，笔试考的是综合能力测试，也就是公务员或事业编考试中的行测里的内容，半个小时，工三十道题。我没做完，不过笔试自我感觉没什么难度。而且我觉得笔试拉不开差距。笔试没什么好准备的，没有什么技术含量。      笔试结束后进行无领导小组讨论，我们当天面试的是八个人，面试官给我们的题目是：你和同事一行十二个人趁五天假期去沙漠旅行，结果迷路了，然后提供了大概有二十种物品，让讨论选择最重要的五个物品并阐述理由。题目大概就是这样，无领导小组讨论结果是没有一个固定的答案的，面试官全程目睹大家的讨论过程，没有无领导小组经验的同学可以在网上找找资料，自己学习一下，无领导小组主要考察的是小组成员的言谈举止，领导在意的也是讨论过程，你的表现。无领导小组里比较重要的几个角色是leader、timekeeper、summarist，讨论过程要思路清晰，认真听取成员的意见，注意总结最后结果，切记不要太过强势，虽然leader的角色比较重要，但这个角色也有风险，当好了是神，当坏了是渣。不要用言语或手势粗鲁的打断别人的发言，要记住你们是一个小组，你们最终目的是为了讨论出来一个结果，另外要注意把握时间。 我在过程中做了summarist，发言比较积极，可能给面试官留下了好印象。最后指的说明的是一个小细节：讨论结束后，上午的面试就算结束了，我们拿起手中的试题纸要离开的时候，面试官特地嘱咐我们把纸留下，我想这一点也比较有含义，面试官可能想看看所有人纸上都写了什么。      下午终面才是重中之重，我是第二个进去的，下午的终面是三对一，三个领导都非常和蔼，其中一个领导可能担心我紧张，一直微笑，创造轻松愉快的气氛，我觉得三位领导也挺辛苦的。面试大概进行了半个多小时。整个过程比较轻松。其中一个是本专业的，所以会问很多本专业的问题，终面流程是这样的：首先进行自我介绍，主要介绍本人的个人情况进行介绍，然后谈谈在校内外的活动情况，个人实习经历等等，谈谈对公司的认识，以及最吸引自己的地方，最后说一本自己最喜欢的书。讲到这里我要说的是，上午的宣讲，大家最好认真的听一下，因为关系到自己的工作地点，和待遇工资等问题，而且能对公司有一个全面立体的了解，对下午终面也有好处。个人介绍完毕以后，开始领导问答，首先提问的是本专业的一个领导，提问的问题主要是根据自己的简历进行提问，这里要说的是专业知识一定要扎实，这一关谁都帮不了你，专业问题大概提问了五个，基本上都回答上来了，提问的问题不是非常难的，都是一些基本常识性问题，不过对于专业知识不扎实的同学来讲，估计还是有一定难度，这东西知道就是知道了，不知道就是不知道了。 专业问答结束，另外两位应该是人力资源部门的领导开始提问题，提问的问题基本上也是根据个人简历上面提问的，比如我写到我自己是一个有一定协调能力的人，他提问了一个问题，问我哪里能够体现出来我具有一定的协调能力，我就以我本科作为班长组织的一些班级活动举例进行了说明。另外还问到我在研究生期间遇到的最大的困难是什么，我细细想了想，也没遇到什么困难。如实回答就好。      以上就是我的整个面试过程，面试结束我就去赶车回学校了，具体面试结束以后有什么安排，我没参加。总之，想拿到offer，首先心要诚，简历上的东西一定得保证真实，没做过的东西不要为了看着高大上就往上面写，终面提问问题基本上都是围绕自己的简历来的，不要给你自己挖坑。上午无领导小组讨论的时候要放松，不要紧张，把自己最好的样子拿出来，就当是跟朋友一起讨论一件事就好。最后祝你们旗开得胜。 ...查看更多