面经详情

一共经历了两轮面试，第一轮也是最重要的一轮就是人力经理和项目副总面试。第二轮就是公司老总面试，还有经理助理。第一轮主要问一下专业方面的知识，还有如何管理项目现场等等，大约聊了15分钟吧。第二轮聊了有10分钟，然后基本上就定下来了。如何从这么短的时间让经理了解你的能力需要自己去锻炼的，主要是要提升自己的交流和沟通能力。其余的没什么了，还是要能聊到一起才是主要的。现在等着谈待遇入职了。...查看更多

1分钟演讲和15分钟的情景模拟，扮演一个角色与其他面试者一起讨论，不要求说服对方，主要考察你的逻辑分析能力和表达能力。总体感觉这一年碧桂园招研究生和博士生多，本科生没什么机会，难度其实不大，面试前对碧桂园要了解清楚，同时平时多了解群面技巧，表现自信大方，说话面带笑容，注意礼仪礼貌就好。 没有进到最终面，因为听说这年碧桂园超级碧业生只招硕士博士，本科生没机会，但也是一个锻炼的机会，自己作为本科生感觉和硕士生同台竞争，虽然面试前有压力，但其实面试的时候不紧张，感觉表现也很不错，和他们应该平分秋色。碧桂园是个很好的企业，给我的印象也很好，在面试通知方面也很及时。 ...查看更多

约面：人力打电话约面先跟总经理面：总经理从企业发展前景，行业发展思路，企业文化，发展规划等各个方面进行谈，各方面思路听上去很有前景。当时听了之后内心还是很想加入的。 跟技术总监面：技术总监主要了解我以前的工作经验，项目管理思路等方面进行了解。个人感觉这个总监水平一般。 跟人力谈薪酬：人力给的薪酬并没有多大竞争力，当是心里就打折扣了，但人力给说的还是比较夸张的，绩效值给的挺不错，但不知道是否可信。当是没有直接答应签约，说是第二天给回复。从公司出来后，跟以前在这里工作的一个同事打电话咨询这边真实情况，一通电话之后才知道，其实月薪的数才最重要，所谓的绩效基本上都发不出来。好吧，我知道了，为什么年薪给那么高，月薪却这么低的原因了，原来是开空头支票的。 ...查看更多