面经详情

校园招聘的时候面了美的。大概环节:网申-笔试-一面群面-电话语言测试-终面网申之后会笔试，题目有数学题，逻辑推理题，60分钟40道。个人文科生，觉得有难度。一面是群面，一共十个人，分成两组，就一个话题讨论，当时我的题目是美的要选一个净水器代言人，给了一些外国明星，决定谁最适合。感觉讨论过程面试官不太重视，最后每个小组找一个代表发言，其他人可以补充，我被小组同学推荐为发言人，顺利通过一面。 二面之前，有一个现场的电话语言测试，因为我是学小语种的终面，有三个面试官，有两个不怎么说话，坐中间的面试官一直在问问题，比如家庭情况，为什么想加入我们公司，你的低谷期，对丁克，不婚主义怎么看，理想的工作地点，接不接受调剂等等。 刚开始的同学是一个一个面，但他们时间没计划好，最后时间不够了，直接7，8个人坐一排直接一起面。最终得到了offer,但是没签。 ...查看更多

HR联系我说感觉工作经验很相似，给我推荐了职位，和HR电聊的时候很愉快，HR介绍了一下测试的机种，自己也很感兴趣，感觉也很靠谱。 8号赶到杭州面试，先填了一份表格，主要是个人资料的收集，简历上都有。反面是一些评分标准，乘着HR不在自己算了下，感觉对个人态度方面很看重，要求准时，着装靠谱，等等，面试的时候个人形象注意一下是很有必要的。 因为测试经理在开会，所以先更HR聊了一下，主要问了为什么想换工作？为什么想来杭州？以后的工作转型？自己的性格等等？当然还有薪资之类的…… 等了一会儿，经理开完会回来面试，两个人面我一个，先开始聊了下之前的工作，然后问了一些工作流程，概念性，理论性的问题。因为自己之前的测试工作偏向执行，对测试案例编写，理论方面没有什么接触，在这一块碰到的铁板，感觉面试官一下就不满意了，然后自己更紧张了，失败。还是要多补补测试的理论。 这次失败教训挺大的，千万不能因为有经验，就对理论的东西不屑一顾。测试的机种千千万，各个公司的要求也不一样，只有理论是通用的，经验有时候没那么靠谱。 我蛮看重这份工作的，这次不成功，还是很桑心。 这里有HR 在看吗？给我一次机会吧，呜呜呜...查看更多

面试采取的是群面问题是：有八个人在船上但是船坏 了，用直升机一次只能救出一个人给出排序。可以说问题还可以，小组讨论完后得出结果后面试官简单的问了几句，然后就是分专业的单独问了些问题。我们几个专 业相似的就问了些简单的汽车构造的问题，最后问了下面试官待遇问题就结束。...查看更多

先是地区HR面试，肯定就是简单地自我介绍，以及对以往工作经历的调查。自认为只要认真答复，基本上没问题。接下来等待地区经理电话面试，会问一些相对较为专业的问题，觉得还可以不错，可以接受考虑面试，最主要是需要考验较强的学术沟通能力。 然后面试大区，感觉最为轻松，因为我所面试的大区经理为人很随和，很有母性。紧接着总部HR进行定资，全部通过之后下通知。就是这样！ ...查看更多

跟HR约好时间，来到杭州的吉利总部。面的是国际销售公司的岗位。来了个主管问了一些个人经历，用他乡村口音的英文问了我几个入门级的专业问题。面到一半大概是被我的口语震撼了，和HR面面相觑之后说“我觉得没什么问题”了。然后HR电话聊了下待遇细节，发了些背景调查的资料，不久就接到了OFFER。总之，现在看来，最好不要去面试流程太简单的公司，多数都是坑。...查看更多