面经详情

首先，通过网上申请，后来有一场笔试，分为四个部分，行测，性格测试，英语，专业能力测试，通过之后发通知。通过率不好计算，周围没有人考这个。这里要说一下，我是面试前两天才接到的电话，有点晚，面试没怎么准备。面试流程很正式，签到，分组，三人一组，一起面试。面试是给出一张纸，五个过程，先自我介绍，不能说名字，个人信息。三道分析题，互评一道，考官提问一道。难度一般。...查看更多

面试分为两类，均采取群面的方式，第一轮面试，八人一组，进去一个会议室里边，站成一排，对面有三个面试官，首先问道的是每个人做一分钟自我介绍，然后就OK了，随后几天即通知参加第二轮面试，同样还是采取群面，八人一组，这次问道的问题是每个人对大堂经理这个岗位做下阐述。如此而已，没有面试前，很忐忑，不知道要问道什么，真正面试了，也不是很难。...查看更多

为了看看，也是拼了，还必须写自己的面试经历。好吧，那我就写写吧。也许会有人看吧，也许会给新人一点点经验。研究生毕业了，投了很多简历，山西这个地方你们懂的，很多银行，甚至不找关系，简历递交后都不会得到面试通知。我的标题是相信美好，相信未来，当然，我写的东西也都是很美好的。这几年，山西越来越正规了吧，未来也会越来越好。当然我当年投了很多简历，只收到两个单位的面试通知。中国邮政储蓄银行山西省分行是一家。 先笔试，接着面试通知，面试是第三方智联招聘组织的，我面试递交的纸质简历还是我从中华英才网打出来的（带有LOGO），一面的时候没有银行的人，只有一个智联的负责招聘的人，很温暖，不是那么冷冰冰的。直接分组讨论，一共八个人，先自我介绍，然后案例分析，具体案例我就不说了，也记不得了O(∩_∩)O哈哈哈~。 案例分析三个步骤，1、自主发言：案例下来，大家先看3分钟，然后开始举手发言，我是最后一个发言的。前面7个发言的同学有的分析的思路直接就是错的，有的太片面太局部，很惨，惨到我都听不下去了。我最后一个发言，自我感觉非常完美，面试官在我陈述的过程一直在点头，会心的笑。2、自由讨论：自由讨论的场面依然是很混乱，有些人固执己见，其实他们根本就没有弄明白案例的本身，我在自由讨论的过程中适时的找到致命的错误，然后提出来，大家对我的分析非常服。3、总结陈词：面试要求团队选择一个人作为总结陈词的发言人，大家不约而同选择了我。然后我进一步侃侃而谈，也精炼了一些语言，和强化了一些逻辑。这个案例分析三个环节，大家其实可以看到，其实透露了很多信息。 第一个环节，面试官考察的是个人问题理解能力，分析能力，逻辑思维能力。第二个环节侧重团队协作能力，有些人自然成为团队的大脑，有些人必须明白自己的优点缺点，必须在这个团队协作过程中找到自己定位，而不是一味的去争辩。 第三个环节，其实就是团队协作是否成功，是否达成一致意见，选出意见领袖。我的面试成绩非常出众，笔试面试总成绩非常好。这个里面不是有什么技巧，都是积累，是你很多年走过的路，读过的书，经过的事潜移默化的融入你的细胞里面的东西。进入银行后，还是要看你自己，有很多不合理的，很多你看不惯的，全世界也许都不会对你温柔以待。但是你自己依然要努力。我身后空无一人，但是我走的比很多人都要好，我身边好几个人都是这样，也有很多人离职，走的也很好。而那些每天玩游戏，从不努力的人，把所有的所有都解释为“不公平”，混得最惨。 ...查看更多

在学校招聘会上直接投的简历，后收到通知去卡中心面征信岗，大概三十多个人，其中只有三个男生，先填表做行测做性格测试，然后根据工作人员叫的顺序依次准备去另一个小会议室面试，面试官一共两人，一个较强势，另一个应该主要是负责记录，基本不说话的。 首先坐下来就是让你三句话介绍自己，然后还是老问题，为什么要读研，为什么要留上海，有男朋友吗，还会问一些家人的情况，整个面试就是感觉了解这个人基本情况，稳不稳定之类的，面试官略强势，面完感觉并没有很好，毫无疑问后来被调岗了，由贷前风险管理到贷后风险管理，虽然我也不太懂这两者的优劣，但是还是去面了贷后岗。 贷后岗面试当天也有上次差不多一样的人，我们这些之前做过题目的这次就直接上去面试了，还是两个面试官，人都非常平易近人，还很漂亮，先是自我介绍，接着围绕简历再深入问一些问题，大概面了二十分钟，整个面试非常愉快，回来第三天就收到了二面邀请，对于二面目前还不太了解，希望有更多人继续来分享经验啊。 ...查看更多