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面试:储备干部。感觉很正规,面试内容挺简单,应该是通过了。
很好,ai面试不难

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匿名用户
储备干部
确定通过确定通过
面试一共分为三轮,第一轮是hr面试,第二轮是2.5h的岗位体验,第三轮是区域经理面试,三轮面试大概在两到三天完成,效率还是很高的,一般都是当天能收到电话通知进入下一轮面试。第一轮的时候,去到办公所在然后签到和填写表格,hr会根据签到表上的名字叫人,每次三个,但不是无领导。和我一起面试的是另外两个男生,就hr问一个问题,然后轮流回答,hr还会根据每个人的回答进行更进一步的提问。好像也没有很难,就自我介绍啊,印象最深刻的事情啊,为什么辞掉上一份工作啊一类的问题。 第二轮是岗位体验,一开始店长也会让自我介绍还有提了一些简单的问题,接着就带我参观后厨和前厅,参观完以后让我在前厅进行体验,其实就是收桌子扫地一类的工作。结束之后店长会问你的感受并且问你有没有发现存在什么问题有什么建议给他,也会很主动地问你有没有什么疑惑需要提出来。 第三轮是区域经理面试,没开始前我也挺紧张的,后来开始面试后发现经理真的很nice,整个过程就像聊天一样,问了一下我的家庭背景,生活状况,情感状态,为什么认为自己适合餐饮业一类的问题。总共差不多聊了20分钟左右,结束以后,经理说会录用我,后续事宜让我回去等hr的安排和通知。至此,三轮面试终于都成功通过了。其实说真,这面试说难不难,说容易不容易,最重要的还是双方看顺了眼。但我认为,面试的时候最重要的是自信大方,态度诚恳。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过确定通过
校招,和几个同学去了,宣讲完了就一面。 一、两个面试官分别面,因为之前有过优衣库经历,所以着重从简历入手,印象深刻的问题是:你是如何帮助店铺营业额106%达成的?我说我们会分区域,然后自己给顾客推荐(实际上就一次把任务落实到个人了,优衣库店员是没有个人业绩的),达到多少件衣服,接着hr又问:推荐方法是店长交给你们还是??我:自己学习商品知识总结方法的。当晚通知我两天后二面(店铺体验,三个小时的样子,正装)后来hr说一面你要是说方法是店长教的我可能不会让你过一面(拍胸脯)。 二、二面感觉比较简单,去店里先是和里面的兼职等同事熟悉一下,然后简单帮忙,期间要留意各种细节,比如进门你看到的第一个同事什么职位叫什么,期间你是否和同事打招呼等等,就是要有眼力见,重点不要玩手机。接下来店长带熟悉整个店,从里到外,各种食品安全什么的,期间注意做笔记,这里没什么难(据说有时候后面会问,但是我没问哈哈哈)。介绍完了就是面谈,主要还是考察稳定性吧,很平常的问题,然后店长和两个hr汇报情况,期间两位hr是形影不离的。 三、大区人事总监面,这里的问题可能涉及压力面试,反应速度面试,紧急情况处理等能力,感觉没那么轻松,毕竟大区人事总监不可能问低水平问题,好在当天比较稳,一起面试的大约有十几个人吧,是一个一个面谈的,最后hr说感觉我各方面都不错,唯一担心我的稳定性(我不是本地人,还很远)。 四、大约两天后收到offer,让去办入职,但是后来选择放弃。整个面试过程大约一个星期,流程规范,和厉害的交流也是种享受,对面试官的期望比较愧疚哈哈。 ...查看更多
2 年前 发布
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