面经详情

第一轮是在润迅填了各种资料，还有笔试，内容就是些逻辑、金融、资料分析，还有心理测试，然后就是拍照。据说这一轮主要是看照片选人。复试是在招行远程客服中心，四个面试官，一个一个进去，先做自我介绍，然后就是面试官根据简历内容提问，问了我为什么不在上一家公司做了，然后关于住址的问题，还有不记得了，然后就完了。当天下午就出结果了。...查看更多

因为武汉分行的应聘需要先笔试，再进行一面，楼主有幸参加了一面。算是比较值得的面试，已进入面试大厅，楼主发现像主播测试的阵仗一样，类似于电话面试，全程记录，面试官首先让我一分钟自我介绍，其二针对我递交的简历进行提问。问我如何看待自己研究生文凭报考柜员岗位，问我对于自己职业的规划是什么。楼主淡定的回答了问题，总共一个记录员同时也负责录像，另一个女士大概三十岁负责提问，根本紧张不起来，最后希望大家都有个好前程。...查看更多

总共2轮，最后进行笔试。接下来是无领导小组讨论，男女分开，12人一组，这一轮刷的比较厉害，12个大概进３个左右吧，我那一场进了3个，听说有一场11个进了１个。第三轮是带着电脑２个小时的测试，四个部分，文本框测试，时事评论测试，还有两个人职匹配和性格的测试。这一轮大概是５进１左右。 最后就是终面，终面的基本上是全国一半的985高校的，因为另一半在下一批里面，面试是５个考官轮流面，分别负责问父母的情况及对自己的影响，自己能不能接受加班，曾经做过的违背自己原则的一件事，简历问题，对未来的规划，有没有对象等。这一轮淘汰率不高，接触了很多其他985的学生，还有８个北大的，最后收到了offer。...查看更多

面试过程： 一面，2个HR，都是上了一定年纪的女性，整体感觉比较严肃，5个人一组，每个人轮流不限时的自我介绍，然后根据自我介绍抽取其中 的一两人问问题。基本上一面筛人比较少，HR表情太严肃，给人感觉不适，对公司好感度下降。接下来就是通知二面，不过二面安排得有点迟，笔试结束后的第二天就通知去二面了。二面，有两轮，第一轮是个人自我介绍，然后HR问问题，跟一面无异，而且二面设置得跟一面差不多的形式，也没有什么不一样的地方，第二轮就是档案整理，让你在少量档案整理过程中，随机抽取一个她制定的文件，举手示意，然后叫我们重新把文件弄乱，结束。招行佛山分行的HR助理还是挺有礼貌的，有耐心的安排我们进场，但是面试官给我的印象真的不好~~~面试官是结合笔试和二面，再决定要不要终面。...查看更多

一面是小组无领导讨论，12个人，1min自我介绍，20min案例讨论，最后达成共识，并推选一名同学汇报解决方案。案例结束后面试官会再提几个问题，愿不愿意调剂，来上海的原因之类的。 二面也是终面，非常短，5v5，第一个问题是是否接受柜员调剂，然后开始自我介绍，介绍完每人差不多各问一个问题，就结束了。 ...查看更多

一面是群面，共10个人，以无领导小组讨论的形式对一个命题进行分析讨论最后得出结果（ATM机出现故障，可以无限的取钱，国内外银行对此采取了两种不同的做法，问你支持哪一种做法）。二面是3对3面试，先是自我介绍，然后主要针对简历上的内容进行提问，问了一些自己的学习经历，项目经历...查看更多