面经详情

宣讲直接笔试，题量很大答了有两个多小时，性格测试竟然没有题纸，全靠HR现场念我们在下面写，也是头一次见这样的。 当天下午发一面通知，群面无领导小组讨论，第一处女群面，很紧张，基本没怎么说话，7个人荒岛求生，在小组做完总结后，HR会让每个人总结出群面中表现最好的人和对自己表现的评价。 一面结束后半小时发二面通知。 晚上二面，英语对话专业问题面试。 非211 985硕士7500。...查看更多

第一步当然是笔试，好几张测试题，包括IQ，EQ，英语能力，职位能力等，做了一个半小时，等到人事经理，是个男的，他稍微看了下试卷，然后开问了。一问，我才傻了眼，原来他司招的是IE结构工程师，主要在制程方面，做些治具，夹具的结构设计，然后SOP等，这与我的产品结构设计相差甚远。后来随便聊了20多分钟，闪人了。工作还是干本行的好，尤其是技术方面的。...查看更多

第一面是无领导小组讨论，每一组的题目好像不一样，不过无领导小组都差不多，大家发挥出自己的长处就好了，注意礼节不要撕逼。当天中午接到的二面通知，一位hr面的，技术问题没有，主要针对你的简历和你的一些基本情况提问。值得一提的是，他们对于研究生比较重视的是论文发表以及专利情况，所以大家有这方面的成果可以着重说明一下。最后，我有三位同学拿到offer，他们都是有两篇论文或者几项专利的，我只有一篇论文，没有专利，自我感觉面试得也不是很好，没有什么亮点，最终没有通过。...查看更多

在九博网上看到招聘，给老板打个电话后让去面试，面试过程中先自我介绍，对自己的职业规划等。面试过程中能够有说有笑，气氛挺轻松的。最后谈到薪资待遇问题，老板会问你想要多少，我就如实回答了（建议后来者多要些）。还有问五险一金什么时候交，给回答一年以后（不会交的，不要把老板的话当真）。...查看更多

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。...查看更多

面试过程： 公司市场前景不错。 技术体系很复杂，水也挺深，适合技术牛人发挥。培训的机会很多，迟到没关系。 公司缺点： 没有女的开发人员。 测试和行政倒是很多MM。公司很小，很拥挤，办公心情压抑，待遇偏低。 意见和建议： 公司在管理方面和员工福利方面还需提高。虽然已经摆脱了家族企业的结构，开始引入职业经理人。但是小作坊的研发和管理模式还需升级改进...查看更多