面经详情

第一次没有其他朋友说的视频面试 直接要去总部 到了等了很久 随后是填自己的资料 填完了有个女的给了一套材料收了手机给半小时做题 做完了就进去上机又一套选择题 再来第一个领导 走寻常面试经过 然后回家等消息  到了就一个星期被告知再去一次面试 竟然是个女的 感觉她其实不太懂面试岗位具体的东西 第一次面试的人也在一旁 全程未提过薪资待遇 最后客套性的问了一下还有其他问题吗 就说回家等消息  已经两天了 心里十分忐忑 莫非和其他朋友说的一样就做个问卷的意思  ps等的时候看到个人带个男的坐在等候室 莫非又是内定有人介绍 ...查看更多

3月份投的是天猫营销专家岗位，面试官沟通下来，自己跟职位的匹配度有点差异，但是毕竟是大厂，自己神之向往，到最后还是失败，革命未成功，我再接再厉。总结下经验： 1 我是社招，基本都是杭州的手机号打来，突发面试，没有提前一说，所以大家一定得要提前提前做好功课。 2 投递的岗位最好是跟过往工作经验直接相关的，跨部门业务相关岗位我是pass了； 3  对过往的经历一定一定要总结，逻辑性，要有结论，在由面到点层层铺开。 4  一定要有项目经历在手，有复盘； 5 对行业发展能说出个丁卯来，有自己的见解，不要人云亦云； 6  对自己应聘的岗位要有个大概得思路，这个得是具体岗位具体分析。 ...查看更多

之前还是挺关注贝贝网，但经历了两次相同的电话面试经历之后，我对这家公司的印象非常差：两次电话面试，都一样的情况：介绍自己经历还没说几句话，招聘就说突然有急事需要挂断电话，过五分钟之后再打来，然后就没消息了。如果真有急事，有比招聘人才更重要的事情吗？再退一步，面试中途打断做其他事，不说明你HR做事统筹规划能力很差嘛，一个面试都弄得乱糟糟。另外，就算中途发现不合适，就不能直说嘛！还用过一会再回电的方式糊弄人！ 一个企业，连HR部门都这样，也好不到哪去。果不然，百度搜了下关于此公司的评价，加班多等负面评价高于正面评价，不信的可以去看看。奉劝后来诸君，谨慎入坑！ ...查看更多

先是笔试，在浙大进行，有心的我提前准备了一些话题知识果然用到了。 第二轮是小组面，设计一款校园APP，自告奋勇担任组长，讲的比较有逻辑性比较受认可。 第三轮群面，面对两位经理，其实回答的并不出色，但还是在三人中脱颖而出。 第四轮第五轮分别是两位店总，氛围就比较轻松了。总体来说收货很多，毕竟机会是留给有准备的人。 ...查看更多

面试分了3轮，第一轮是部门leader面试，首先让介绍了一下自己的实习经历，然后根据实习经历问了一些问题。接着是一些以后工作上的问题，比如给品类二次分类怎么分，平时的兴趣点是什么，你觉得这些吸引人的点在哪里等等。第二轮是其他部门leader的交叉面试，过程很快，大概就持续了5分钟左右。最后是hr面，hr挺有魄力的，经常打断自我介绍问问题，根据简历和自我介绍问了很多问题，自我介绍一定要好好准备。...查看更多

我的简历内容是运营，但是不知怎么的，一开始是物流部门的看中了我的简历，然后就直接去了，面试有2轮，面试官人不错，比较实在，第一轮都是比较简单的，主要介绍下职位，然后就直接过了，等总监面第二轮，不过第一轮他们就知道我的本职是运营，但是他们的那个职位，好像是合规部，具体记不清了，物流部的总监面了一下，直接转到楼上运营部总监去了。运营部总监是个台湾人，提出的问题比较刁钻。一开始描述案例，然后抛出各种问题证明我的错，我就各种反驳。。。。有点撕*的赶脚。。。不过最后开的月薪有点低（相对于一个比较成熟的运营来讲）。。他名片也给了我，不过我还是没有去。。。想想以后有这种领导还真的是蛮难搞的。。。嘿嘿。。不过这家公司气氛还可以的，有种SOHO的感觉，虽然办公地点稍微破了一点，而且可能会比较辛苦，不过锻炼锻炼还是可以的~~PLUS，他们运营人数不多，应该做的事情蛮多的，对于初中级运营来讲，是个不错的机会...查看更多

1面是业务面，主要介绍下自己的工作经历，提供下场景问题，进行回答。后来过了4天以后是2面，也是电话面，说是30分钟面试，最后24分钟就结束了，电话是从杭州打来的。 二面感受很不好，面试官很着急的样子，经常打断或者让我不要详述，让我节奏很乱。问题和实际工作经历差异比较大，不太好回答。后面估计是挂了，对这个面试的人也不是特别的能聊到一起。 有下面的问题 1.简单介绍下你的工作内容 2.怎么和品牌聊给产品做定制 3.一个在做的时间比较长的类目，你是怎么做的 4.GMV下降了以后，你怎么做 5.转化下降的话，你怎么处理的 6.有什么失败的案例么。...查看更多