面经详情

先是地区HR面试，肯定就是简单地自我介绍，以及对以往工作经历的调查。自认为只要认真答复，基本上没问题。接下来等待地区经理电话面试，会问一些相对较为专业的问题，觉得还可以不错，可以接受考虑面试，最主要是需要考验较强的学术沟通能力。 然后面试大区，感觉最为轻松，因为我所面试的大区经理为人很随和，很有母性。紧接着总部HR进行定资，全部通过之后下通知。就是这样！ ...查看更多

面试官我都不知道是谁填了份资料文员让我等了会，然后来个女的当时聊了会 ，也没多久不是知道是不是因为我是跨行的，然后她说公司文员比较忙 让我先回去等通知，然后晚上邀请面试的打电话过来问我什么原因没去面试。我听了当时就懵逼了。面试邀请是上海总部打过来的，面试的地点是深圳。后来的电话也是总部那边打过来的....查看更多

深圳分公司在清湖地铁站，17年初成立的貌似，人团从广州调来的。就一个单办公间隔了个会议室，两三个销售和一个主管，加几个实施人员，都入职不满两年，主管是个30左右女士，面试没水平，感觉没啥气质和气场。其他的由杭州总部和广州办负责，就纯销售点。产品是电子商务erp软件，客户指向明确，一个一般的软件差不多八九千样子吧，看软件处理数据规模来。也有李几百的几十几万的，业绩看行情和节日活动什么的，说有淡旺季。如果商户订单突然大量增多处理不过来，就要升级更换软件啦。 无责任底薪四千可谈，试用转正一样，之后再无其他福利，跨市交通可报销，五险一金。销售金额是4.2万以下提成点2%，4.2-6万提成点5%。6万以上就10%，点这么低变着法把其他提成就是拿去补底薪了，真能算计。试用期三个月无考核，听说开一单就不错了？转正后每月业绩考核是底薪20倍，达到连续两个月才能调薪资格。 ...查看更多

第一次面这种管理岗，首先是无领导小组讨论，参加的一共10个人，分成两个小组，每个人说一说自己的看法，然后推选出一个人做总结陈词，最后做自己的总结陈词。无领导小组讨论之后是二对一的一面，从很多话题中挑选出一个，然后说出自己的看法。一面如果通过的话，会进入二面，二面主要是专业面，会问一些比较专业的问题，二面也是二对一。...查看更多

宣讲会结束后进行一面，就单纯问你简历和介绍自己，然后当天晚上做套像行测的题。 二面是十二个人先抢着介绍，最后三个没机会，然后无领导讨论排名。说是前二直接进三四待定，但我觉得还是看表现，然后当天晚上做套性格测试。 三面我这次是一对一推销一款产品。我开始完全自顾自说，我想这是我被淘汰的主要原因吧，锐捷面试很有趣很刺激。 ...查看更多