面经详情

面试的棋牌策划。到了之后，前面的行政小哥、小姐姐都挺不错。先写了份笔试，然后来了位HR小姐姐。HR小姐姐挺专业的，问了很多有意义的问题，甚至对政策、游戏质量与时间成本、对于创意等等问题都被问到了。不管HR对本人问答是否满意，反正我对HR印象挺好，算是很专业了，聊了有一小时吧。 之后HR说要叫个“专业”的来了，我心里那个慌啊！HR都这么专业？那HR说的“专业”的那得啥样？不一伙儿，来了个小伙儿，小模样挺帅，但是！你那脸是咋回事啊？刚刚被胶水粘过吗？咋那么硬邦邦呢？来给哥笑个咋样？OK，你不给哥面子没关系，谁叫你是面试官呢。有啥问题问吧。果然“专业”的的确是非常“专业”，一开口几个问题就让哥无力招架了。“你喜欢玩什么游戏？”、“都玩过些什么？是什么类型的？”——这些问题还真被问住了，咱做游戏的，接触的游戏没有一千也有八百，但凡出了个有点名的，都得看看。要明确记点儿游戏名字反正我是办不到。尤其是手机游戏，周期有短，玩法比较单一，就算有少数喜欢玩的久一点，一时要想起个名儿的也没几个。 最后，沉吟数秒，悲催的想起一堆端游名（毕竟玩的久的还是端游，10几年呢，每款时间也长）。接下，“端游最喜欢哪个？”——好吧，惊天动地，10年前魔力游的，瞧您小模小样的，这游戏……您老听说过没？接下来反正也都是这么些问题，给棋牌有关系的也没接，反正本人已经兴趣缺钱了。你是来考哥的瞬间回忆力呢？我不玩了，马上走，行么——囧。 等我回去像个新人一样把这些好好回忆回忆，再陪您玩玩？最后跟小伙儿聊不10分钟就滚蛋了，整个过程小伙儿只会在问个问题，然后佛一样坐着了，表情都没变过，也不会在大问题中根据回答追问些相关小问题。到这里，诸位看官可能会说——你这些新人的问题都应付不了？还能扯其他的？但是这些新人的问题，都是新人在面试时候，知道面试官会问，做过功课的吧？我也是这么过来的，但好歹干了几年了，就算面试前的准备功课？会想到这些？真不是小伙儿是咋混到面试官的。 ...查看更多

通过笔试之后会进入面试第一轮技术面和一部分综合面，会问到对玩过游戏的理解和过往的项目经历的细节。还会问对于SLOT类游戏的看法，遇到问题会如何处理，总时长大概半小时，没有直接给出结果。综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，还有一些对于游戏内系统的看法，难度比一面小上不少。HR面，主要谈待遇问题，到这里基本可以认为拿到offer了，如果没有问题会直接发offer。...查看更多

之前是在微博上看到手游菌在招小伙伴。之后便发简历过去，过了两天收到他们的电话，聊了几句后说找时间让专业的人和我沟通一下，过了几天后电话来了，先是互谈了一下游戏行业的趋势，然后给我说他们需要一个写文案的人，便让我写一篇游戏的攻略或者评测。之后我花了3天完成了游戏《惊梦》的攻略，发过去之后，就在没有收到评价。...查看更多

HR电话面 电话沟通前会问你方便的时间段，整个过程大概四十分钟左右，hr很专业。问题内容主要是关于为什么选择这个职业,基础的游戏理解和有无在为了目标做相关的学习准备。为了考察稳定性和意向还会问一些其他的内容比如说游戏类型偏好、base地有无偏好等。基本上能说话就能过这轮应该是hr+主策一起进行的，主要是深挖简历项目，学校课程（因为有游戏相关的），要做好作品集内项目的准备，清晰简洁的介绍自己的作品CEO+制作人还是主策x2进行面试，非常久大概有1个小时左右，基本上也是相同的策划基础问题套路，和未来职业规划等。整体难度不是很大，点击就送...查看更多

六四的时候分为两面，第一轮是主管面，第二是人力面。第一轮主管面就对问了一些对于游戏策划的看法，包括你以前做过些什么机器，也没问什么专业知识，我本身也没有任何专业基础，没有任何游戏策划的基础。就让我简单谈了一下，我研究生做的项目和我对他们公司的看法以及一些未来的展望。 他都问了我一些职业规划，我跟他说有些策划需要的不是想法，而是能力，现在有想法，年轻人很多，但是有能力的年轻人特别少，那么对于职业而言，我希望接下来的几年能再好好打基础，再有能力，有想法之后再去策划独立策划一些别的项目。 第二轮HR面面主要问一下你现在有哪些？Offer，啊，讲一下你指导的经历。我跟他说我有几个别的公司的产品经理的分，然后这个公司的游戏策划其实偏向于产品经理，所以我就决定签了。 ...查看更多