面经详情
阿呆
面试了职位:风控
感觉靠谱
面试:风控。有了很好的初印象,面试内容挺简单,应该是通过了。
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看准28521
Python
未通过
1.笔试三道题,简单、中等、困难,按通过率得分100+150+270=520分2.线下面试,一轮技术面:写编程题(简单),询问项目内容,关于python的基础知识(大家赶紧背背八股,我最近还是忙着写论文,没背,有些后悔);二轮技术面:写编程题(简单),询问项目内容;三轮主管面:询问项目内容,问一些情感上的问题,比如上次生气在什么时候等等,怎么处理的。再问一些个人学习能力相关的,我答得不是很好。3.结果:主管面挂了
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2023-12-14 发布
匿名用户
风控
感觉靠谱
比较看重个人的特质,注重个人的综合素质。面试过程专业,人也挺好的。总的来看充分表现,该说就说。
2 年前 发布
2
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
三轮面试,最后英语测试(人机),一面就是群面,无领导小组讨论,排序题,每个人都排好顺序,然后统一意见,少数服从多数。二面是业务测试,基本就是跟你聊聊天。三面就是boss面,压力面
包含1个问题,1个回答
Q:压力面其实就是一个对你面对压力的测试,不要太紧张,他会问你分配到艰苦的地方去,想不想去 还有对华为的了解
2 年前 发布
匿名用户
Java开发工程师
感觉靠谱
先做一道算法题,然后技术面,问了问项目经历。然后性感测试。两天后通知终面,谈谈性格,最后谈工资,由于差异略大,最后谈崩了。
2 年前 发布
匿名用户
文秘
未通过
面试过程:迟了半个小时裁开始,无领导小组讨论,题目是大学生择业的因素排序。 我们组有一个人特别爱表现,最后总结完她说她要补充,然后说了一大堆自己的想法,感觉是把我们的结论整个推翻了,很没有集体意识,然而最后她进入二面了,不知道hr要的到底是什么样的人。
包含1个问题,1个回答
Q:在小组讨论中谁贡献最大,谁贡献最小,排序。
2 年前 发布
3
匿名用户
风控
确定通过
一般我们总共十三个人,分两组,坐在长条桌两侧,面试官一共三个人。首先是每人一分钟的自我介绍,面试官说介绍的要有特色,给30秒的思考时间,谁准备好谁先开始,这时候面试官主要是看大家的积极性,限时一分钟面试官有在计时,到了一分钟还没说完会被打断,但等到所有人都自我介绍完以后,面试官会给补充时间,那么之前被打断的同学最好整理下思路补充一下。 接下来是无领导小组讨论,给一个案例,每组思考讨论10分钟,然后选一个人进行陈述,当这名同学陈述完后,面试官会问小组其他成员有没有要补充的,大家最好能够积极补充。 最好是把leader陈述中的小点放大,而不是一个没有讨论过的观点,因为面试官会问这个观点刚刚有没有讨论,如果一不小心露馅,那么你会显得自顾个人没有集体合作精神。大概就是这样,然而我表现得实现太差,so一面就被刷了,大家要吸取教训,加油。
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2 年前 发布
3
匿名用户
技术开发
感觉靠谱
先是技术专家面试,然后是部门主管,最后是HR。
2 年前 发布
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