面经详情

简历投递到邀请面试用时超过一周，电话邀请面试的hr没有作初步沟通，了解候选人的基本情况，减少双方浪费无效时间。 一面直接见直线汇报经理，问题问了自我介绍和对这个职位的认识就没了，这位经理也没详细介绍公司和职位达到双向了解，全程黑着脸； 二面见了再往上一级的事业部经理，这位沟通能力更好，主要问了职位规划和为什么选择这个职位，给人的印象非常愉快； 三面见了HR总监，这个人给我的印象非常差：1.不尊重人，全程没有表现出认真听人讲话并且无耐心沟通，只走个流程，然后会问你的期望薪资底线，最后给出个比发布的JD要低n倍的工资出来；2.HR素养不够高，主要体现在沟通过程中回微信并且语音，不耐心倾听，不简要回答候选人问公司的基本问题，甚至需要我反复调整表达方式追问2-3次才会回答或者不回答整个人散发出的气质和前2轮的面试者完全不一样，如果把这个人放在第一轮让我见我可能就不会浪费时间继续面；3.HR业务不专业KPI考核标准等核心不了解，让我怀疑这个公司是否有标准的绩效考核标准，什么都是领导一拍脑子想出来的吗；4.招聘网站职位工资和职级虚假发布工资范围写的月薪制6-8k，职位级别为经理实际工资月薪4k左右，职位级别仅普通员工，五险一金按照最低工资标准为缴费基数； 第四轮董事长面没有参加，第三轮太让人难以接受。 ...查看更多

我是请了半天假去的，在去的路上看了很多关于该公司的负面新闻，心里很忐忑。不过到了那之后，感觉公司还可以，装潢比较上档次，人事也比较和善。先是填了一张表格，介绍自己的工作经历，期望薪资等。后来在一个小会议室等着面试。面试我的是采购总监，他说看中我的英文水平，他需要一个英语水平高的，但是又不常用。说他之前招的采购都是某某大学的研究生。我看了他们在网上的招聘要求只写了大专。如果真有此要求，就应该写上，而不是应聘者来了之后各种嫌弃。...查看更多

比预约时间提前了30分钟到（9点整到），填写好表格就开始等待！9:40人事专员来聊了10分钟，又等了30分钟，10:20人事总监来聊了10多分钟，继续等待了约1.5小时11:45 快要下班了，老板才约我去面谈，可能是他急着去吃饭了，问了几个问题，我都还没回答完就截停我！感觉就是在赶时间，12点到钟了老板就说：该问的都问了，回去等通知吧！总共等待150分钟，面谈就15分钟！感觉就是在忽悠了！...查看更多

面试前HR需要先了解下你的个人情况，符合公司岗位要求才会通知进行面谈，感觉HR的专业能力还可以，面谈是跟部门总监直接沟通，会直接跟你聊业务情况，公司需要你干什么，你能为公司干什么等等。感觉部门总监的专业能力很强，提的问题也比较刁钻，是真正能测出来一个人的业务水平的。如果你有能力，平常心对待，面试通过基本无压力。...查看更多