面经详情

一面 和大家说的一样，一套逻辑题。让人写的很不爽想走。接着人事面试，也是让人没有很舒服，各种问之前哪份工作时间怎么短，因为什么离职，巴拉巴拉的。主管面试，比人事专业很多，耗时很长。人比较开朗爱说。没有语言测试，基本都是工作经验方面的沟通。除了时间太长，其他方面都比人事面试要愉快许多。PS:在其他软件有看到这家公司需要避雷，不知真相，不做评论。...查看更多

面试耗时，而且不尊重面试者。Hr主动打2次电话让我去面试，去到了就让我坐在那个小房间等了15分钟，而且空调也不开，感觉差点被闷死在里面。面试过程中感觉有在各种套料，各种明示暗示期望工资高，面试完又让我坐在小房间出去讨论了很久。之后hr说过两天给通知，就没有了然后。...查看更多

面试职位：运营。 公司环境：中规中矩，空间比较压缩，基本广州做外贸行业的公司基本就在那几个地方集中。 公司氛围：来来去去面试的人特别多，常年都是在不停的招人，可以判断出人员的流动是比较大的，但是基本都是刚毕业或者刚出来工作2,3年的，氛围比较年轻，活泼。 公司潜力：主要做的是汽摩配产品为主，有做亚马逊，EBAY，独立站这些都要，有自己资深的合作厂家，做了10年，在跨境电商行业里面算不错的公司，规模也算大公司了，在职人员基本是120-150左右。 公司福利：五险一金齐全，休息时间按国家法定节假日走，春节假期10天8天，有年终奖，年终奖怎么算就不清楚了。 公司待遇：每个人面试的岗位不一样，和人事洽淡时候的情况也不一样，这里就不做讨论，大家可以对比一下自己工作的公司和面试过的其他公司的情况来作对比就好。 面试过程：人事经理，大家交流的情况比较自然，感觉良好。吐槽的是二面，来了个负责人来，负责人总是喜欢反复问，重复问，来不停让我感到厌烦，想让我出现逻辑错误，喜欢抓别人的逻辑漏洞，来判断别人是否撒谎，比较有心机的一个人。问的问题都不注重你的工作能力，工作经历，薪资待遇是否匹配不配这个事情。而是花时间检测这个人，判断来自己部门的下属，是否会服从自己，还是和自己站一条队的，真服气，全程黑脸，感觉像是在审问的感觉。 面试结果：在没结果之前，我就记录下了，我面试这家公司的最真实的情况。简而言之，对这家公司感觉还行，但是对负责人感觉共事合作比较不舒服。这只是面试的一个比较直观的感受，没在这家公司工作，不知道里面的水是否很深。不管录用不录用，个人去这家公司的欲望不强，原因有2点，一是距离对我来说比较远，需要1个小时10分的路程，第二个就是，我的顶头上司，我不喜欢，这是最关键的一点。看完的同学，觉得有帮助，可以点个赞吗，希望可以帮到面试的小伙伴！ ...查看更多

最近面试了很多公司，优先选择了靠近地铁站附近的，这家公司在5号线西村站附近，HR是有发线路图到邮箱所以很快就找到办公司了，大热天的外面好热，一入座就有小姐姐递水，感觉还是很亲和的。然后很快安排了面试，HR和用人部门分两轮，其实面试的时候是紧张，但是聊得还是很开心的。最后总结，面试一定要提前了解公司和应聘岗位的情况，有所准备增加面试通过率，所以我是第二天就收到面试通过消息啦！祝我工作顺利吧！...查看更多

一面 面试前HR加了微信，还发了很多公司介绍的信息还有公众号什么的，感觉还行吧。面试的那栋楼确实不咋样，感觉好像回到了上个世纪九十年代一样……做完了了一套无厘头的逻辑题还有家庭成员信息表，有些地方没填还被HR指出来，说为什么不填?!  嗯???  有事吗？ 是我面试还是我家里人过来面试呀？然后还抓住空窗期一直问……这两个月都是一直在找工作吗？一共面了几家公司? 就几家而已吗？这么长时间了，不应该呀！家里有事? 有什么事是不可以请假解决的吗？拜托……都不用休息的吗？好工作是大风刮来的吗？……看着年纪也不小了，提高一下职业**吧。这个主管语速比较快，比较利落，更看重短期内快速推新品的能力，（比如半个月内小类目第几名，一个月内大类目第几名这样，然后这些都是考核的指标）然后，问了我对汽摩配产品的市场有啥了解之类的……他们更倾向于有这方面产品运营经验的人，如果我入职，可能需要培训什么的，比较耗时间精力。有了解到午休时间一个小时，各部门PK月份会迎合亚马逊平台实行大小周制度，不提倡加班，除非是有效加班，感觉好迷啊。绕来绕去的，就还是要加班咯?面试完和之前的同事吐槽了一下下，发现她也面试过哈哈，给的底薪很低很低，然后考核指标很多，估计提成难拿，钱少事多压力大，所以没去哈哈。...查看更多