面经详情

第一轮HR 面谈,主要了解之前工作经历,讲公司的文化,第二轮部门主管面试，主要了解之前工作经验,会具体谈到具体问题,会问你的解决方法,思路,对于buyer 基本要求, 电脑能力,英文能力。第三轮,总监面试, 基本谈谈之前的经历,自我介绍,主要看看你的表达能力,具体问题的解决方案。主管以及总监都挺nice 的...查看更多

属于资深采购职位，猎头电话推荐，然后是人事部电话联系面试。人事部面试比较简单，大致了解下个人情况及工作经验，需要准备英文介绍和基本英文问题等。部门经理要求是全英文面试，一般是依据他们的招聘广告和个人提交的简历上的内容提相关问题，没有笔试类，但也有可能部门不同要求不同。面试难度属于中等。...查看更多

这家公司的人事主动找到我，要我去面试，本来没有很强烈换工作的想法，所以就说工作日没时间，结果人事说周六也可以，想想去面面看，反正也不用请假。公司在市政府附近，到了之后人事让天表，直接在HR的办公室填的，然后就是见用人部门，随便聊了一下，也没抱什么希望，面试结束两周左右，本来我都把这家公司几乎忘记了，接到用人部门总监的电话，问我有没有意向，我说可以啊，于是第二天就接到HR的电话谈工资，本来用人部门承诺的是给我高工的职位，到了HR那边就变了，工资也给的比较低，我就直接拒绝了，结果挂了HR的电话没过几分钟，用人部门的总监又打来电话，一直说服我，我只好说再考虑一下，就这样，人事和用人部门又打了好几个电话给我，最后我终于妥协了，让HR发正式Offer给我，结果HR就从此销声匿迹了，打过一个电话问HR怎么回事，回复我说在审批中，之后就也没消息了，这家是我见过招人最不诚信的公司，若不真心招人，为何要三番五次的打电话，搞得别人浪费感情，这种公司就算进去了也是没有发展前途的，肯定是每天给员工画饼，不兑现承诺的...查看更多

HR会问一些基本问题，然后再和直属领导面谈，OK的话基本上就问题不大了，对英语有点要求，但是不难，入职后除非是直接对国外供应商的，否则用上口语的几率很小，但是要会看是必备的，写邮件之类的也要。 确认OK之后再入职采购部前还要和采购总监面谈，基本上就是见个面混个眼熟，不会表现太糟糕基本上就通过了。 ...查看更多

面试官：HR+采购负责人1、相互自我介绍后，让我介绍履历2、一个与岗位专门相关的问题都不问，白瞎了我五页的简历。3、面试官的提问：一.你作为采购老鸟居然因为不愿站队而放弃这份高薪的工作？你说的这些问题都不是问题，我接受不了。二.现在大环境不好你居然辞职了？三.我们年龄差不多，我们真的不容易啊！上一份工作老板很欣赏我，但最后他用一件事来告诉我，我始终是打工的。我的回答：一.做人要有自信，有原则，内耗很难出成绩的，没有必要在那里屈意逢迎浪费时间，有实力还怕找不到工作？二.既然选择了离开那就洒脱一点，不要纠结过去。我心里面吐槽：你是想表示有多么的珍惜这份工作还是想说我不自量力呢？三.这个话在面试的时候讲有什么重要的作用吗？和专门能力有什么关联吗？HR你觉得呢？随即结束了这种尬聊。我真的是服了，这个面试让我完全是莫名其妙的...查看更多