面经详情

首先是宣讲会，各个事业部介绍部门概况和所需的专业的人才，然后是分部门投简历，经过简历筛选后会通知一面，一面是小组讨论或分组辩论。二面是到酒店面试，基本就是聊天，面试官很好，不用紧张。主要是看你到底想不想去徐工，能不能留下不跳槽。最后是让你提问，你可以问问薪资，但是不高。研究生是3600，本科大概是2600，这是管理岗。...查看更多

校园招聘共三轮：1、笔试  类似公务员考试行测2、HR面试（通用素质）：自我介绍、对宇通的认识（能把企业价值观说出来是加分的）、特定场景如何沟通等等。3、专业面试：面试官为一般为业务领导，问题不多，记得当时问了学了哪些专业课，谈谈最重要的几门课是如何理解的，看中实际的实习经历。...查看更多

一共三面。 听完宣讲会后，并没有要求现场投递简历，而是在前程无忧上注册，然后投递，这是第一次筛选 第二天被call去面试。感觉中达对学习成绩和奖学金证书要求比较高。当然你要是特别能扯淡的人也行。一面就是简单的自我介绍。二面是技术面，会问一些专业知识。但是并不难。三面是HR经理。主要是意向达成。一般进入第三面问题不大。...查看更多

在猎头发的朋友圈看到这个职位，跟猎头简单交流了一下，两天后就安排面试了。到工厂都不用填表，等了二十分钟就跟部门经理开谈，一个意大利人，他配有翻译。先让我自我介绍，虽然半桶水英文水平，但好呆英语口语在过去两年边学边用，自己用英文把自我介绍说完。他问为什么换工作那么频繁(15年7个公司)，其中工作过的一公司为他们当前的客户，这个重点问为什么离职。然后拿了一份他们正在开展的项目跟踪表，问我有什么看法。我就说我过去一直在做这些事情，用同样的方法跟踪记录。最后他说了解我的薪资期望就结束了。最后我知道肯定没计划，因为招聘页面上写的最高薪酬还没我在上一公司高。参加这场面试就一个目的，先前失业两个月为陪小孩过暑假没找工作，这是失业后投的第一个简历，来个面试练练手。成了就去，不成后面还会有很多机会。而事实是后面找到了比原薪酬高的工作。...查看更多

集中笔试，针对不同岗位有不同的试卷。题量不大，跟专业相关。通过笔试，短信通知面试。第一轮面试，HR面试。3个一组一起面试。轮流问大家些在学校的情况，学习和社团工作等等。针对简历问些问题。还有些特城优势符合职位要求的，比较看中去问。第二轮面试，HR面试。一对一面试。主要问些性格、智力测试方面的问题，有的问题可能比较刁钻。主要需要表达出对公司这份工作的渴望，并能坚持长期做的话。会有很大加分。第三轮面试，主管面试。一对一面试。会问一些技术方面问题了，这时候对专业知识的要求就稍高了。主管会拿出之前的笔试测试题目进行询问，还有一些他认为在岗位上需要了解的知识进行询问。对于没有工厂实际经验的人来讲，不是很容易。...查看更多

在网上投的简历，接到HR的面试通知。当天穿着正装去面试的，个人认为这是非常有必要的，比较有自信，然后HR也会觉得面试者比较重视这次面试。先是填写常规的个人资料，然后做了一张试题，用于分析逻辑能力，性格，英语水平等 ，然后是HR面试，问了工作经历，辞职原因等值得一提的是，轮到用人部门经理面试的时候，他正好在开会，结果等了将近一个钟快12点了，经理来了，说边吃饭边面试，因为吃饭也是工作的一部分，看看礼仪和交流能力，真的是第一次，呵呵...查看更多