面经详情

由于是在疫情期间，无法到公司现场面试，只能通过电话和视频面试，先是hr打电话给我，问我是否有了解过公司产品以及我是对证券期货有多少了解，因为我之前没有接触过金融方面，也没有炒过股，只能如实回答；不过在投简历之前我有到该公司官网有了解过他们的交易APP，并下载注册进去查看过。虽然我没有过金融行业的工作经历，但是hr还是帮我预约了部门主管进行视频复试。到了和部门主管视频复试环节，主管也是主要针对我之前的工作经历和工作成就进行了提问，我都回答得很不错(毕竟简历上都是自己的真实工作经历和成就)，和部门主管聊了一个多小时后，复试结束了。大约等了两个多小时后，hr联系我说面试通过了，让我尽快提供上一份工作的工资流水(头一次有hr找我要上一份工作的工资流水)和毕业证、体检报告和上一家公司的离职证明等材料，安排入职...查看更多

首先，第一轮面试是电话面试。我 投的岗位是韩语技术支持工程师，所以面试官全程用韩语进行面试。先自我介绍，然后问我一些其他问题。看我的沟通能力，上一次的工作经历等等。然后是二面现场面试，面试前给了我技术资料，让我熟悉一下。面试时根据资料里的内容分进行提问，对于我这个IT 小白来说，还是有点难度的。然后是情景模拟了，也有点难度。然后就是问了其他的问题。总体来说面试氛围还算愉快。...查看更多

一面 突击电话面，hr很专业，询问了在校经历和工作经历和成绩，并且询问了个人爱好并介绍了岗位详细情况技术主管面，问了很多简历的问题，问了一些数据库和java和linux的基本知识，聊了聊之前的工作经历并提出工作场景遇到问题该如何去解决。总结，虽然面试没通过，但是整个面试流程十分专业也很舒服，让我感觉到了被尊重。面试失败也及时发了短信通知，这点比某些面试完就装死的公司好了一万倍。...查看更多

1、我是情况特殊，视频+SHL面试第一轮技术问题：链路聚合码率、帧率、分辨率磁盘的阵列数据库批量处理数据联合查询2、项目问题，按照自己做的项目说就好了，别造假，要真的做过。3、二面现场二面是分部负责人、省会技术总监、省会人力资源总监。并没有什么技术问题，你自己的会的讲出来就好，尽量体现自己的思路和优势。4、关于加班这个问题我个人是无所谓的，所以我基本可以接受。5、着重是对于人的那种性格特征、工作习惯、碰到的问题。不要口无遮拦编造自己没有做的事情，往自己最擅长的领域让面试官跟着你的节奏走，并且随时有问题。6、其实没有啥面经，我面了2轮第一轮1.4小时左右，第二轮1.3小时左右，长线作战最容易疲劳但是你是货真价实的做过你就不会有问题，你捏造时候会被看出问题。还有就是切记按照自己的想法来，例如问你能不能接受加班，自己的工作理念和职业规划，注意前后保持一致，坚持自己的信念。你想进海康威视，你自然能进来，只要你诚实、和海康的思维一致，不一致的人你进来也让自己难受不是。最后的最后，祝有志之士都可以面成功（我走的时候地方的负责人加了我微信算是对我的认可），刚面完，等结果了。...查看更多

一面 全英文电话面试，问题大概就是那种behavioral questions，十五分钟左右。然后给三十分钟写英文邮件。面试前给了全英文材料，面试时先问了关于简历的问题，然后就是针对材料的问题。最后是scenario问题，全英文作答，一个问题是“如果你的一个长期客户提出要换人合作，你怎么反应？”还有一个是“在trouble shooting期间的时间安排有冲突怎么办？”大概用时半小时，面试后三天左右给了三面通知。多个面试官一起面试。还是以二面的英文材料为主体，问多了这些时间对材料的理解有哪里改进了。然后同样是scenario问题，“给客户的解决方案没用怎么办？”连着揪着这个问了好久。然后又给了一个英文链接，给十分钟熟悉，用英文模拟技术支持场景。总用时一小时，一周后收到拒信。...查看更多

我是在一家培训公司参加的专场招聘，三零从总部来了4个HR，上午集体做笔试，大部分是基础知识，少部分有安全方面的知识。下午做人事面试，面试官没怎么问技术，就问了一些个人的情况，对未来的规划，最职业的看法，对薪资的要求等等看起来比较杂的问题，当时答的不怎么好，很多情况都是如实说的。比如他问我对薪资的要求是多少，我答第一年月薪希望在5K左右，其实我们这一行第一年的月薪基本在2到3K左右。晚上的时候有一场团队项目测试，就是六七个人在一个小时内做一个规定的项目。我们那一组没有做好，前期的讨论与规划占到了45分钟，最后没有实现规定的要求。不过互动挺多，面试官也是看中的这一点。第二天有一场一对一的技术面试，主要是针对第一天筛选出来的人，我第一天就被刷下来了。后来反思应该是上午的笔试作答不理想，下午人事面试表现也不怎么好，很多问题回答的不好。晚上表现还可以，最主要表现出来团队合作。...查看更多