面经详情

面试了三次 第一次通过猎头 第二次公司人事 第三次 直接老板第二次人事面试全英文 口试完还有纸质题目 时间比较紧 都是一些日常碰到的一些问题作答第三次老板面试 现有面试题目要做 然后去presentation总体来说竞争激烈 题目还算比较难但可以接受 考量的是综合素质hr很专业 老板也很nice...查看更多

校招本来没希望，后来突然hr说直接寄三方过去，并且我明确问是否需要面试，他说不需要了。后来周五的时候又让我去面试，没有办法去面试吧。面试是主任，面试完后问了大概两遍可不可以过。主任说基本没问题，后来收到通知没过。我虽然很想进这个公司，但是也不是说不进我就不活了。而且这两次的反悔让我感觉十分生气，遛人真好玩，嘻嘻。...查看更多

一面 填了一些表，约好上午去公司，面了很久，问了些基本情况，再来一些头脑风暴。之后又有一些人问了下专业相关的问题。人都谈累了，说实话面的压力还是很大的，感觉特别重视，但不知道结果怎样。不过人事小姐姐还是很nice，面到了中午，给我带了一份吃的，说是食堂带的，伙食还不错。...查看更多

1. 知道是ideas项目招人后 针对职位调整了简历 突出了个人的 英语能力 力学背景 编程能力 2. 技术面试 四轮 1） ppt: self-introduction ＋ project 20分钟＋20分钟 q&a 英文 hr＋接下来单独面的三个领导 个人认为主要考查是职位匹配度 （1）英文能力 （2）通过项目的报告体现的个人专业能力 （3）性格匹配度 （4）真实性 2） 项目大老板单独面试 全程 q&a 半小时 中文 （1）对项目的了解 （2）对力学的掌握度（3）对有限元的熟悉度（4）对编程的热爱 3） 项目leader单独面试 全程 q&a 半小时 中文 同2） 4）项目leader单独面试 全程 q&a 半小时 中文 同2） 个人认为最重要的是专业匹配 文化匹配 性格匹配 为什么这么说 个人认为slb bgc是有自己的历史和文化的 领导也是有个人喜好的 领导希望看到的是有潜力的人 并不在意你过去取得什么成就 而是看你是否适合今后的工作 个人认为 如果进了技术面试 最好从以下几方面去思考和准备 对公司和职位有初步的认知 对力学有自己深刻的认识 对代码有强烈的兴趣 对自己的英语有足够的自信 面试官和hr人都很nice 面试官都是从2000年左右就已经在这里工作 很资深 不要糊弄 不要卖弄 不要吹牛 因为进去以后都是 brand new start focus on showing your potential instead of your achievements...查看更多