面经详情

·51job投的·一共三面，一面视频，二三面是现场，不过三面我拒绝没去·一面视频，总经理一人面试，过往经历了解·二面现场，总经理➕人事两个人面试，并没有问例如你为什么选择我们公司or职位，继续对你这个人经历进行深挖，最核心只有一个，公司规定的应届生工资跟我要的有所出入，到时候人事会给我发消息（晕，大老远跑到上海来就告诉我这？）·三面我拒了，原因嘛1.工资的确有所出入，不算很大，但两个月试用期还要打八折，虽然我晓得不违法，可你这点不高的工资还要打八折，在上海这个地方挺吃力的。2.工资不算很高也就算了，关键是他们家三面内容跟二面一样，继续了解你，也就是说他们家面试主要就是了解后选人的经历，不能说他完全不对，了解后选人经历的确必要，但拿三次面试全来了解一个人经历，别的问题一概不问，那你为啥不一次性了解完？例如视频面试面的长点，然后二面直接结束。非要搞三面。所以这里提醒想去应聘他们家的销售岗的非上海出身的应届生好好考虑，这种面试个人觉得挺无意义的，去了也是浪费时间。如果你是本上海的，家里不缺钱，可以面面。非上海的一定要慎重，去面极有可能就是浪费时间!最后他们家这个岗位是需要去日本研修（试用期是研修），转正了就是去日本出差。一般出差以国内为主，如果对出国出差研修有抵触的，一定要想清楚要不要应聘哦。...查看更多

面试流程： 填信息表，等待面试（半个钟左右）对公司的了解因为本科学的会计，被问到为什么要做销售上一份工作的成绩离职原因能否接受从基层做起（去车间做普工的事）老总面试不太专业，不太尊重求职者，面试期间喝茶看手机工作时间正常早八点半到晚六点，5.5天工作制（但是销售岗嘛，懂得都懂，也说了有业绩什么时候休息都可以，没有业绩还要想着休息？）总的来说，这次面试我个人表现的也不太好，这个工作我个人也觉得不太理想，在被问到愿不愿意去车间时我就答了要看车间环境综合考虑，后续也没怎么聊了，更多的问题也没兴趣问下去了，属于双向拒绝吧。...查看更多

在他们联系我去面试的时候，我当时在招聘软件上我就有咨询，说我之前主要做的数据开发，没有做专门的python开发经验，平时写存储过程实现流转就行了，说建议我去试一下吧，说这个岗位也有数据开发的需求。 事先得知公司应该整个有三轮面试，然后我是第2轮技术面被刷了。第1轮面试，就是那个让我去面试的那个人问我一些家常理短的问题，问我一些专业工作经历，学校有获得过什么奖吗，然后家里的一个情况这样的一个问题，然后个人的一个计划打算等等。然后就是第2个面试官就是问我简历上的项目让我介绍一下，然后又问让我问一下自己有什么打算，然后让我说一下自己的一个优势等等这样的一个情况。我的回答主要是说的时数据处理方面的项目。然后打算就是想在长沙找个稳一些的工作，然后问我又什么问题吗。我刚提问，面试官就比较直白的说我技术面比较单薄，这个岗位需要对python非常了解。面试到此为止。 我觉得如果技术面试官有提前把关或者两个面试官提前有商量的话，就不会让我去面试了。因为不管什么面试，面试者也都是抱着希望面试上的这样的想法的。我感觉就是又被无情的成为了分母。总之就是简历筛选上能够更加把关一点，就不会发生这样的事情了。作为面试者的成本来回三个小时路程，中途面试将近30min，填写表格十几分钟。 就是技术招聘人员直和人事招聘打好商量直接说，我希望有python web开发经验falsk经验或者django经验的。这点早点说明，然后找也找哪些有这样关键词的人的简历，我就不会去了。 我的教训就是不要别人让我去面试就去面试，要先提前反问一下。不然就多走弯路了，浪费时间。...查看更多

首先是按HR要求填写应聘表格，HR初步面试，询问过往工作经历和离职原因，以及日后职业规划等常规内容。然后是部门经理和人力资源总监一起面试，感觉人力资源总监问的比较多，部门经理话很少，目前是20多个业务员的标书需要撰写，预计是两个商务助理。公司业务是辅助生殖医疗器械和软件，中途拿了标书来看，有单硬件（医疗器械）也有系统集成文件，公司资质非常全面，平台很大，但是岗位职能单一，以协助业务员写标书为主，工作位置需要走进去几百米快一公里的地方。说的是节后给结果。双休，有五险一金，待遇在行业内中等。...查看更多

两面，先是Hr面，常规面试，二面原本说是总经理面，结果那天她在开会，没面到我，然后来了一个人事主管来面，二轮面试定薪。下午很快来电话说已经通过了面试，发放了offer，结果第一天入职，上午还好好的培训，然后下午见到了总监，结果就说我不适合这个岗位，性格不合适。我就特么呵呵了。那个总监一看就不是个善茬，咄咄逼人。就因为我不是她面试的。呵呵，这种公司估计也做不长久了。...查看更多

先是接到hr电话，在电话里聊了一个多小时很愉快，后约的面谈，结果中途hr爽约了一次又更改了时间。好不容易等到面试，填好了简历等了半小时hr才出现，聊了一个多小时后说营销中心负责人复试。等了十多分钟，一出现就介绍自己是归总部管，只是在分公司也管着部分基础岗，开始让我自我介绍，自我介绍没一分钟，就打断我，开始提问，提问完了以后开始问工作内容，听完以后就直接否定过往工作经历，一直在强调过往工作单一，还说过往经历是浪费时间，而且强调了在她手下，一个人要干多岗位的活，中途还说没有公司会请我这种单一工作经历的人。请问贵公司那么自以为是可以随便否定面试者的工作经验的吗？面试是一个双向选择，不管合适与否，都应该乐观理性的分析问题而不是一味的否定，打断。一个连向下兼容的能力都没有的总监，贵公司的格局也高不到哪里去吧。...查看更多