面经详情

到最后总监面了，来寻求帮助一面是群面，先读材料（中文）20分钟，然后自我介绍，小组讨论40分钟，请代表发言，最后是对个人提问。二面是销售代表。围绕3why等，宝洁八大问有一些三面是销售经理。围绕最困难的事情，怎么解决，老师怎么评价我，现场模拟推销产品。hr问了一下我对本科和研究生学校的看法，询问我对薪资的看法。四面是总监面，周五上午来看看。...查看更多

面试的是暑期实习的职位。3月份的时候简历就已经投递，5月份才收到短信通知面试，然后在济南的一个貌似移动培训基地内进行的面试。面试的人很多，都穿着西装，不清楚为什么没有进行无领导小组面试，而是直接进行2轮一对多面试，第一面是挺专业的，感觉是很专业的 HR 小姐姐；第二面感觉挺水的，但是听说上面坐着的是山东移动的各级领导。面试官问的面试题：第一轮面试：1. 在本科和硕士期间的最大成就。2. 对自己的最大的信心来自哪里。3. 如果可以再过一次学生生涯，准备作哪些改变。4. 如果在工作中，有一个同事没有任何依据的怀疑你破坏公司流程，你应该怎么办。5. 如果在工作中，感觉领导的工作作风和自己不搭，平时的沟通不顺畅，应该怎么办。第二轮面试：1. 市场营销的4P理论。2. 家庭是哪里的，可不可以接受去边远县公司。3. 如果去外呼中心或者网络维护中心，可不可以接收。（我的专业其实是工科）4. 有没有亲属在移动上班。5. 对三大运营商有什么了解，对运营商的未来有什么认识。...查看更多

应届生一面，岗位是销售管理。一面是HR面，半结构化面试，1V3，有其他岗位的同学一起，HR提问轮流回答。【问题】1、自我介绍。2、如何理解销售管理的工作？3、目前投递的公司/行业/进展？4、如何看待加班/希望的上下班时间/希望工作和生活的关系？（感觉很看重是否能接受加班）5、期待的工作地点。6、期待薪资范围。第二天就能查询到结果被pass了。...查看更多

第一轮HR电话面试，第二轮line mgr电话面，第三次是on-site，一整天的时间，从早10点到下午6点，总共6轮面试，有的电话，大部分是现场面试。算下来总共经历了8轮面试，目前还在等待面试结果。 总体感觉前几轮电话面还好，但是最后一次现场面试流程过于冗长和复杂，需要面很多轮，准备的case反复说，面试下来感觉精疲力尽。 面试官的问题主要围绕公司的14项准则，但是也有技术方面的测试。准备现场面试的时间没有给够，只有一天时间，所以非常仓促的情况下去面试，基本相当于没有任何准备。面试结果可想而知。就当是吸取了一次教训吧。 ...查看更多

一面是hr电话面，基本上就是问了下上家公司离职原因，为什么有空窗期，然后核实了下简历上的一些经历。二面是视频面，找了业务部门的总监和他的boss，加上hr一起面的。主要问了对该岗位的看法，对行业的分析，还有觉得做这份工作的挑战在哪里，打算怎么克服。薪酬待遇是和hr在随后的电话和邮件里沟通的。...查看更多

在猎聘上投递简历，很快安排面试。亚马逊的面试流程还是非常专业且高效的。HR电话沟通- 通过简历筛选后会收到约电话沟通的邮件，hr会加微信确认信息和时间- 电话沟通时hr的问题其实已经类似于面试问题了1. 自我介绍2. 离职原因3. hr会仔细了解过去的工作内容，请举例说明过去的做的项目4. media budget大概的量级，budget如何分配面试准备hr沟通过进入主管面。hr会提前发面试准备材料，其实就是16条领导力法则内容，并告知这轮应该如何准备。基本上网上很多面经了。主管面也是在线上。1. 自我介绍2. 离职原因3. 深挖你期望做什么样的工作，对职业的预期4. 对这个岗位的理解5. to B和to C marketing的区别...查看更多