面经详情
看准67970
面试了职位:咨询/调研
感觉没戏
面试:咨询/调研。面试感觉就是聊聊天这样,难度大概中等水平,应该没有通过。
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eki
咨询/调研
未通过
简单记录下面试过程自我介绍+破冰,选一张图用英文介绍选它的理由,别紧张组织好语言就行;无领导小组面试(case面)凉得很彻底,重点建议看材料时要留一点点时间自己梳理好框架,不然被别人带跑偏了都不知道咋拉回来;个面(par面)有点紧张,嘴跟不上脑子的程度,可以缓一缓想好再回答
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2022-11-10 发布
峡谷多屉柜图像识别
咨询/调研
确定通过
一开始是在求职app上投的简历,HR很快就回复我了。一、电面HR会约好时间打电话聊基本情况,也介绍了公司和岗位职责,HR说得非常详细。二、去到公司现场面试首先是笔试,有一道简单的数学题,还有几道韩语翻译题和英语翻译题,基本都是邮件内容的翻译。然后则是HR面,首先是个人用英语做自我介绍,然后HR会用英语问几个问题,基本都是深挖简历还有个人职业规划。最后是部门经理面,也是用英语问一些问题,和HR面的情况差不多。三、电话语言能力测试是一个韩国人打的电话测试语言能力,这一步是定薪资的,测试官会问几个问题,大约15-30分钟的电话,然后测试官会根据语法、词汇量、发音等进行评分,以此决定工资中的语言津贴有多少。
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2022-12-10 发布
斩铁谷相机线下拓展运营
咨询/调研
确定通过
一共面两轮,第一轮是HR面,第二轮是总经理面,但是我面的那天总经理不在,于是就变成了部门经理来面第一轮h2问的特别多,特别详细,灼灼逼人,尤其是关于从前的薪资以及构成,质疑你的薪资构成不合理,以前的五险一金缴纳的比例也会问,技校的比例提成的方式,年终奖都会问问的特别详细,还有上家公司的运转模式,盈利方式,各种情况,感觉就是来满足个人好奇心的hr主动说了要加班,没补贴马上面部门经理笑呵呵的,看着和气,也有专业意见打电话压薪资太狠了,底薪还没上份工作多并且从谈薪就一直在PUA你不做评价,我个人被气到是我自己不成熟,世界上还有这种恶心的公司
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2023-08-14 发布
看准93997
咨询/调研
确定通过
汉德咨询两轮面经(已拿offer):第一论无领导小组,讨论的问题是关于校园APP的,给一段背景材料,就说最近几年涌现出了很多校园APP,但是都在一段时间后销声匿迹,问题一是讨论这种现象出现的原因,小组讨论总结出三点最重要的原因,问题二是讨论设计一款校园APP产品总结就是:表达自己的看法要精练,其次如果想做leader一定要做好记录,这样可以在最后拿到总结的机会,同时注意发言时间
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2022-11-10 发布
看准58310
咨询/调研
感觉没戏
HR的声音好温柔嗷嗷嗷!!但是我可能因为口语要挂了只是简单的了解情况,并沟通OT的时间通过简历、Pre talk之后,HR会通过邮件发来一个测试链接分为三个部分,注意用英文作答。其他朋友说的很仔细了,我就不在此赘述。应该大致差不多,略有不同,我这边抽到的是关于烘培行业,需作答的问题分为三个部分,1. 访谈纲要;2. 访谈技巧(访谈中哪些问题可以修改或者追加、结合项目目标对业内人士进行cold call,你会以什么方式进行);3. 案头研究,我的是2021年中国市场规模前三的面粉品牌和烘培面粉品牌。1. 自我介绍2. 简历提问(这里一定要把自己的简历熟悉熟悉再熟悉,把自己做过的项目和工作都要捋清楚)3. 现场case study:我的是,怎么查到缅甸一年的火柴销售量,给出思路4. 英语对话:我的是,在primary research和secondary research中,你的优势和劣势是什么5. 告知录取结果DDL整个选拔环节专业、清晰、环环相扣,我感觉没戏是因为视频面试中比较紧张、最后英语对话的部分有点卡壳,而且结合前面友友们的帖子,我没有收到面试官发的store check,不知道是因为不太满意还是现在已经没有这个环节。
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2022-11-03 发布
用户zyy
咨询/调研
未通过
2021年参加的senior research analyst 金属方向的招聘。第一轮式PST笔试,1小时时间,英文选择题,大约有26道。对于没有考过GMAT的人来说很难,要求有快速抓取关键词、读图表的能力。时间紧,阅读量大,且计算量大,需要提前练习很久。我之前在网上找了2-3套题做,但没有练熟练,所以还是没有通过。听说2022年后笔试换成了SHL的题库,相对简单很多,网上也有很多可以练习的题库。
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2023-01-09 发布
看准26309
咨询/调研
感觉靠谱
一面 电话面试:晚上投递,隔天收到电话,HR小姐姐就我的简历深挖了几个问题,感兴趣的方向(快消/医疗),是否在可以线下实习等电话面试后立刻收到小姐姐的笔试邀请,全程录像+录屏,根据问题找资料,汇总成英文ppt,限时75分钟。
2022-11-14 发布
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