面经详情

日语测试:自我介绍，简历深挖，日语面试常见问题。现场口译，中译日，3-6句包含领导发言稿、展厅讲解文案等。e.g.“技术为王，创新为本”是比亚迪的发展理念。只有掌握了核心技术，才能够才和同行的竞争中脱颖而出。现在大家看到的是比亚迪自主开发的电动车专用平台，e平台...比亚迪坚持以技术为核心，目前已获得专利3万x千项，专利授权2万x千项....以上，口译题。个人在前面都还比较顺利，但是因为没有准备中译日，而且部分用语很不熟悉。一整个很慌的状态...中文都记不住了，直接gg...查看更多

前台行政已经hr还是很友好并且专业的。部门负责人也就是产品设计负责人进来后未做自我介绍，且全程提问看着简历，提问过程咄咄逼人，感觉非常的强势。问的问题有：1.你觉得在前一家公司你学到了什么2.你给你在前一家公司的工作打几分3.你觉得前一家公司的优点和缺点有哪些4.如果你的前领导给你的工作打分，你觉得他会打几分5.你觉得目前为止你做的最满意的作品是什么？6.你为什么勾选了不接受背调？以上，大致是这些，还有其他的忘记了面试完之后自己扬长而去。剩下同岗位的小伙伴和我一起出来，告诉我走哪边出去，哪里有电梯。嗯，并不所有人都会尊重人，也不指望所有人都有职业素养，同时也不要期待所有人都能礼貌待人。和产品设计负责人整个面试过程体验非常不好。最后，这个公司位于清湖地铁站大约800米处，实际公司人数不到100，和平台标注有差异。最重要的是，不尊重人，很强势，气场很奇怪，面试过程体验差，不推荐。...查看更多

面试设计师岗位，一共两轮，均为一对一面试，偏重对技术和个人能力的考核，整个过程比较顺利，遇到的面试官都很随和，气氛比较轻松。一面应该是人力资源部和用人部门领导面试，填写表格，完成测评，主要针对技术能力，个人情况进行提问，时长半小时左右。三四天后HR给了二面机会，第二轮综合面试，院级领导结合个人简历情况随机提问，聊了20分钟左右，感觉很好，很有收获。...查看更多

一面 HR电话面试要求带齐过往的设计方案给面试官看，再针对公司做一套【对公司未来的产品设计的看法有什么建议】的报告方案。由工业设计师交互设计师小姐姐们负责面试，开始并没有太多去介绍公司的情况.后面就主动问了比如设计部门下面的设计师团队多少人？打听了面试官的职位资历时打马虎过去了大概知道面试官也是九零后……聊了一会要现场解说【对公司未来的产品设计的看法有什么建议】的ppt.像论文答辩一样……回答了很久……又陆陆续续抛出大概时"领导不通过你的设计，你的设计不落地，怎么巧妙处理?""设计师的未来发展应该是怎么样？".."产品的未来又会怎么样？“……开始认为他们的问题核心是想看设计师的工作能力！越来越感觉是要求说出具体的操作方法来解决她们自己不懂的问题?!后面说要看过往的工作方案发现一直在死抠执行细节边阴阳还一边要求临时要给出他们说解决的对策……又问了以前的设计项目落地的细节还有一些重要信息……...反问他设计落地细节和设计师工作的绩效是怎么体现，如果入职后融入团队有没有一些建议？职位计划招多少人，招多久了?通过面试的有么？全部打马虎眼过去了。。。后面掺集一些本职以外的内容有什么珍贵灵感和创意?怎么弄等等……要求解说过往的设计方案时被问了很多细节问你认为哪个设计最有价值最重要，想一个创意花尽心思，设计高手看一眼就能复制，有点警觉，不想泄露机密混过去了……面试结束天已黑才一片想起招聘平台的照片和文化满心激情过来现场不太相符。过了几天人事说不合适……部门工业设计师目前就只有一个人招人计划会一直进行且已经有两三年计划招了……...查看更多

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些...查看更多