面经详情

一面是hr电话面，基本上就是问了下上家公司离职原因，为什么有空窗期，然后核实了下简历上的一些经历。二面是视频面，找了业务部门的总监和他的boss，加上hr一起面的。主要问了对该岗位的看法，对行业的分析，还有觉得做这份工作的挑战在哪里，打算怎么克服。薪酬待遇是和hr在随后的电话和邮件里沟通的。...查看更多

邀请直接发个邮件让你去面试，也不电话沟通，也不平台沟通，就非常莫名，你自己主动联系想了解下职务信息，对方任何职务信息都不透露，就让你去，当面再说。整个过程就非常诡异。他们所有HR 都叫老师……非常老旧国企画风都2023了还要叫你填面试单，并且不会打印你的简历，要你自带……完了就非常敷衍问几个问题，和业务完全无关，因为面试的人是人事，她真的是啥业务都不懂，最后就给你说我们复式会有业务来面……笑死，哪儿来的勇气觉得这面试体验别人回来复式……有什么大病呢跑过来这么远，问几个hr 电话里就能讲清楚的问题，半点业务相关都没提，您这为了刷kpi 遛人呢？差评！在一个国企的楼栋里，整个环境非常老旧昏暗，进去面试，过道都是黑的，那个过道灯像悬疑片一样昏暗。里面出来的人都是45+的样子，从前台到人事到进出的员工，没有年轻人……可能年轻人感受了下面试体验，都跑路了吧整体来看，适合设计院有关系的人直接入职，省去面试流程，要走面试流程的人否不必去了。...查看更多

到最后总监面了，来寻求帮助一面是群面，先读材料（中文）20分钟，然后自我介绍，小组讨论40分钟，请代表发言，最后是对个人提问。二面是销售代表。围绕3why等，宝洁八大问有一些三面是销售经理。围绕最困难的事情，怎么解决，老师怎么评价我，现场模拟推销产品。hr问了一下我对本科和研究生学校的看法，询问我对薪资的看法。四面是总监面，周五上午来看看。...查看更多

众所周知，万科校招一面为无领导小组讨论。今天万科的群面，我之前做了好多的功课，关于面试技巧啊之类的东西足足看到了头天的半夜四点，早上爬起来去面别家，然后下午又赶去北大群面，题目是：如何看待企业家的原罪。我们组的阵容真的很强，LZ几次想插话都无从下口，但是最后LZ还是艰苦卓绝地插进了几句话，而且也是LZ最真实的想法，我们组超级和谐，两位美女先后担任LEADER，做的都很棒，还有一位GG做了report，也很不错，一位美女做了timecontroler，让我们这组非常准时地完成讨论，旁边一位MM很有见地，能抛出许多建设性意见，LL在讨论的时候就觉得自己不是很占优势，但是LL一直没有放弃不断地阐述自己的想法，最后互相评价的时候只有对面的MM提到了LZ给她启发，总之LL觉得在这个强手如云的组里太没存在感了，似乎进入下一轮已经没希望了。结果在今天晚上最后的关头还是收到了进入二面的通知！为LZ增加了无数信心！因为LL之前一次就死在了群面上。经过这场群面，我觉得万科的HR还是挺看重你本身的素质的，跟你的PARTNER是否比你强没太大关系，所以合作才是最重要的！如果小组合作非常棒，相信每个队员都会有加分！所以千万不要觉得遇到很强的PARTNER就不敢于发表自己的意见了，其实只要你发表建设性的意见HR就会看到的！明天就要二面了，还是要好好准备，话说万科这种高大上的企业能进入二面我已经太知足了。最后希望大家都能够找到一个满意的工作，当然也包括我:-D再次感谢万科！...查看更多

面试的是暑期实习的职位。3月份的时候简历就已经投递，5月份才收到短信通知面试，然后在济南的一个貌似移动培训基地内进行的面试。面试的人很多，都穿着西装，不清楚为什么没有进行无领导小组面试，而是直接进行2轮一对多面试，第一面是挺专业的，感觉是很专业的 HR 小姐姐；第二面感觉挺水的，但是听说上面坐着的是山东移动的各级领导。面试官问的面试题：第一轮面试：1. 在本科和硕士期间的最大成就。2. 对自己的最大的信心来自哪里。3. 如果可以再过一次学生生涯，准备作哪些改变。4. 如果在工作中，有一个同事没有任何依据的怀疑你破坏公司流程，你应该怎么办。5. 如果在工作中，感觉领导的工作作风和自己不搭，平时的沟通不顺畅，应该怎么办。第二轮面试：1. 市场营销的4P理论。2. 家庭是哪里的，可不可以接受去边远县公司。3. 如果去外呼中心或者网络维护中心，可不可以接收。（我的专业其实是工科）4. 有没有亲属在移动上班。5. 对三大运营商有什么了解，对运营商的未来有什么认识。...查看更多

第一轮是HR面试 针对简历上面的问题 主要问了一些项目的经历 如持续时间 项目参与者有多少人 主要的职责是什么 貌似HR问不太出来特别专业的问题 主要还是针对个人的仪态、反应、口头表达等提问 不过HR人挺好的 很NICE 第二轮是发展部的总和另一个经理一起 问的问题也不难 主要是问一下深圳哪些地方值得投资啊 还有就是你觉得自己和万科哪点最契合 面试不算难...查看更多