面经详情

第一轮现场一对一面，主要问籍贯哪里、为啥不去家乡当地酒厂、还有校内成绩有没有挂科等信息。第二轮主要做笔测题，两套，一套考查一些高中基础知识，OFFICE知识和企业文化知识。另一套就是行测和心理测评，北森的题，不是很好做。第三轮主要是庄园之旅，第一天庄园耍一天，第二天早上面试，我这儿面试官很亲和，先是自我介绍，然后主要是根据简历经历问问题，然后就是问你有没有投其他的公司，能不能吃苦等问题。...查看更多

一面 Hr& linemanager面试，主要考察三点1.为何要面这个职位，是否是上一家公司混得不好，或者之类的矛盾在这份工作上是否会再次出现2.胜任力，通过工作经历和工作项目的分享来了解你的个人能力3.感觉，是否有化学反应，亚太区副总裁和业务助理面，会有一些比较有趣的临场发挥考察你这个人的潜质，因为是德国人面，所以开放性问题比较多，引导和启发比较多，感觉不是个面试，像一场游戏...查看更多

电话面：HR问了基础性的问题，对供应链的理解，实习经历学习到了什么，为什么选择GE、对OMDP有什么了解等等群面：群面6个人，2min英文自我介绍，30min无领导小组讨论（中文case），要求选1-2个人5min pre，面试官提问2个小开放性问题，依次回答1min，反问。应该一周内会有通知下一轮，否则就是没通过。网上OMDP的面经好像比较少哎，其实问题都比较简单，但是可能因为我小组讨论没输出关键性的论点，以及开放性问题回答的语速太快了，让人感觉很紧张，结果是没通过，但面试官说话温柔，有条理，而且愿意和我们分享自己的亲身经历，告诉我们要open一点，可能因为是搞战略的。总体下来，我对GE医疗好感度更多了！有木有小伙伴分享后续面试流程和经验的呀，我还蛮想了解一下的！...查看更多