面经详情

一面 主管层面试，主要是集中在工作相关的知识点来提问，先是自我介绍工作经历，之后面试官会就他们岗位的核心工作对标面试者的工作经历进行提问，有基本的sop操作流程提问，也有考察观点性相关相关的提问，最后会对部门进行介绍，最后，面试者就公司、部门和个人岗位相关进行提问。部门负责人和hr一起面试，部门负责人就对以往的成功项目相关进行提问，另一个问题是未来职业规划进行提问。Hr就生活方面离职相关原因和薪酬福利这些。...查看更多

面的是春招提提前批，只有两轮面试。第一轮更加还是偏向于深挖个人简历还有个人经历，问了为什么读所在专业，还有组织经验，但个人体验不好，因为面试官老是故作高深莫测地笑，有点趾高气昂的感觉。第二轮好很多，可能因为面试官是女生吧，主要是对个人进行进一步的了解，问了一下家庭情况、大学生活体验，然后还问了对于这个运营岗位的理解，例如运营岗是做什么的，还有就是游戏经历。都是些常规问题，稍微准备一下就OK。...查看更多

面试流程持续周期会比较久，分HR电话面，专业笔试，一面，二面等。HR面试主要沟通了解个人的专业信息和详细情况。笔试内容，主要选取一些游戏的术语和GM客服话术进行英汉互译。难度尚可。一面分为英文口试和专业面试。口试需要用英文介绍自己，然后回答一些简单的问题，面试官为外籍人士。专业面试为中文，基本都是围绕对客服岗位的理解认知和应急情况的处理机制进行阐述，此外还需要针对曾经玩过的两款游戏产品进行比较分析。整体持续时间在1小时左右。二面为部门领导面试，问答内容基本同上一轮。整体难度均衡，面试很严谨。如果喜欢做游戏GM，可以去试试。...查看更多

一面感觉很好 hr姐姐如沐春风一上来就夸了我一句二面的时候聊了半个多小时 从行业知识问到家庭信息和职业规划 感觉有些玄乎 没答上来一些运营方面的知识 感觉凉了！呜呜 但面试过程觉得很专业，至少整个流程陪我聊了1小时，也学到了很多，面试的人也挺尊重的～还是期待一下结果吧！...查看更多