面经详情

南京游戏运营岗，hr先是主动联系我，但是当时我周围环境很吵不方便，遂道歉解释希望一会联系，于是就开始了被hr一拖再拖的面试历程，一直拖到第三天才电话面试，电话里问了很多运营向的问题，因为本人负责过几款产品的运营，也带团队带出过产品，所以回答的还不错，当时电话里的反馈是两天内给答复。但是隔了一天第二天还是没回复，于是我主动问了下，说是不合适，这就是小米hr的信誉？ 之后利用圈子内人脉查了下和我通话的所谓的部门面试官，93年的人，工作经验比我惨淡，学历也一般般，不招我不知道究竟是出于什么心里，呵呵，这种人在位干涉招聘，小米游戏这块够可以的。 ...查看更多

投的小米车辆性能测试岗位的实习生，视频面试先让你大概介绍自己，然后详细介绍你的项目经历，让你详细介绍自己的论文，问了学校是否接触过有关所投递岗位的课程实践经历，并让你详细介绍这个课程实践，最后让你说一下自己的优势所在，并问还有什么要问公司的，就结束了。整体来说，面试氛围融洽，就是自己没准备好。...查看更多

面试流程持续周期会比较久，分HR电话面，专业笔试，一面，二面等。HR面试主要沟通了解个人的专业信息和详细情况。笔试内容，主要选取一些游戏的术语和GM客服话术进行英汉互译。难度尚可。一面分为英文口试和专业面试。口试需要用英文介绍自己，然后回答一些简单的问题，面试官为外籍人士。专业面试为中文，基本都是围绕对客服岗位的理解认知和应急情况的处理机制进行阐述，此外还需要针对曾经玩过的两款游戏产品进行比较分析。整体持续时间在1小时左右。二面为部门领导面试，问答内容基本同上一轮。整体难度均衡，面试很严谨。如果喜欢做游戏GM，可以去试试。...查看更多

面的是春招提提前批，只有两轮面试。第一轮更加还是偏向于深挖个人简历还有个人经历，问了为什么读所在专业，还有组织经验，但个人体验不好，因为面试官老是故作高深莫测地笑，有点趾高气昂的感觉。第二轮好很多，可能因为面试官是女生吧，主要是对个人进行进一步的了解，问了一下家庭情况、大学生活体验，然后还问了对于这个运营岗位的理解，例如运营岗是做什么的，还有就是游戏经历。都是些常规问题，稍微准备一下就OK。...查看更多

投递渠道：官网投递流程：5.8投递，5.11简历评估，5.24邀请一面，5.26一面，5.30邀请二面，5.31二面，6.6询问二面结果为通过，业务对比中，无后续。 一面技术面飞书视频面 5.26号 11：00 问：自我介绍  问：有没有学过数字图像处理？讲一下直方图均衡过程，去噪算法，高斯滤波，膨胀和腐蚀。  问：相机3A概念，成像过程的理解，raw域图像怎么来的，后处理过程。  问：图像传感器包括哪些？  问：有没有学过C/C++？  问：扣项目成果，算法评价指标，项目组有多少人，分工及工作量。  问：边缘检测算法有哪些？canny算子？怎么做内轮廓检测？  问：自我评价，兴趣爱好  反问环节 二面技术面飞书视频面 5.31号 15：00  问：自我介绍  问：两个项目中分别做了什么？项目组有多少人，分工及工作量。  问：数据集的来源、具体类别。为什么要用高斯滤波增强数据（口误，应为高斯噪声），介绍一下高斯滤波以及去噪算法（高斯、均值、中值）  问：对岗位的理解。  问：有没有学过C++？  问：对小米的看法？  问：家是哪的？意愿城市。 反问环节...查看更多