面经详情

一共三轮面试。一面是HR面试，小组结构化，我们组三个人。主要针对简历和家庭背景提问。二面是分行领导单面，依然是对简历和家庭背景提问，以及是否了解应聘岗位。三面是HR分行领导和大boss面试，小组结构化，我们组四个人。被问了通过什么渠道了解到宁波银行招聘，是否了解应聘岗位的性质。 总体来说面试问题不难，中规中矩。现在进入背景调查阶段了。 ...查看更多

一面无领导，题目不算难，分析题，有很大自我发挥空间，最大的难点是时间短，两分钟读题十分钟讨论三分钟陈词，很赶，因为时间紧，没抢到破冰，不好抢回来，摸了个记录和计时的活凑合加点分，结果陈词的时候发现破冰者是个结巴，差点气死，好在最后过了，但是终面貌似没见到陈词那人，破冰需谨慎，且破且珍惜啊二面也就终面，半结构群面，领导很好说话，看看和和气气的，但是问的问题感觉很不好抓重点，说半天也不知道是不是他想要的内容，剩下只能看命了说句题外话，今年校招真卷，一堆研究生是卷不过本专业的吗？这么多来跨专业竞争柜员的，不给本科生活路了属于是...查看更多

首先hr面，5个人一组的群面，自我介绍，然后回答hr问题，主要是简历的问题，然后是主管面，四个人都是行里的领导，单独面试，没有专业问题，主要在个人经历上问问题，二面只要过了，一般三面没什么问题，三面是总行的视频面试，没有什么刁难的问题，放平心态，把一面二面的问题都准备好就好了。...查看更多

历时两个月时间终于收到了体检通知，我来说一说面试经验吧: 1.初面两个面试官要求你做自我介绍，并且根据你的简历提问题。着重问的是你的优点，社团经历、兴趣爱好。自我介绍一定要与你的岗位相匹配，俗称的见人说人话。并且着重讲优势，比如说能为银行创造效益之类的。毕竟想拿多少工资首先得为银行创造多少价值。 2.笔试没啥好说的，基本就是行测吧。 3.终面一群人在银行总部集合，其中提了一个情景题目一群人举手发言。在这里我想说你不一定要当第一个但是你一定要是说的最全的那个。将自身职业的特性牢记于心，大大方方说出来，基本就过了。...查看更多