面经详情

给留了一个作业，48小时写一个美团外卖的报告，但给的题目相当浅显，也没有留开放题，做的过程中怀疑这家咨询业务的水平。邮件发完报告后，随意勾了已读回复，结果发现hr没有点开我的笔试题就删了我的邮件。第二天询问想说是不是个误删了，虽然我的邮件题目按要求注明了是行研笔试题。hr回复很敷衍，说他们笔试题是一周统一回复。我也懒得和她解释我有看到她没点开已经删了。不明白不合适或者不招了为什么不直接说，做了笔试题浪费候选人时间。...查看更多

HR面 首先是HR面，询问简历细节，问题会与实习所要求的能力相关，然后HR会再问一些实习到岗时间，时长等时间安排的问题。如果没问题后续会发笔试。在规定时间内做desk research，并用英文ppt来汇总。题目不算难，但时间很紧张，重要的是能够呈现完整有逻辑的内容即可。首先根据之前的ppt做一个pre，中英文均可，看面试官要求。然后面试官根据ppt的内容进一步提问，主要是问分析思路和面试官有疑惑的地方。第二部分是根据简历进行提问，好好准备即可。面试官和HR人很好，面试体验很流畅。...查看更多

因为刚毕业感觉不太为难人，工作内容其实就是电销，但是很注重看你对这个行业和公司的了解，可以多多做做功课。一轮的时候Hr面，就是一些基础信息面试；二轮的时候部门主管面，问题也比较基础“觉得自己学习能力怎么样”“觉得自己抗压能力怎么样”但是我有点紧张太磕巴了，建议不要太紧张。...查看更多

一面        应届生, 面试的是电气造价,共两轮,都是一对二面试一面              面试之前填调查问卷,大概就是基本信息、性格调查,职业规划,和那些基本面试问题.填完表之后,区域经理和人事开始面试, 问的也是问卷上的内容, 像什么接不接受加班,职业规划什么的.没什么刁难的, 都挺和气的.跟一面差不多, 也是哪些问题, 不过是商务经理和主管面, 感觉不太好, 挺敷衍的, 没什么好脸色吧(个人感觉)每一次面试完都是等三四天才给结果,一共两周时间,没过,挺拖的,不大满意半年左右调薪,薪资的话是说按产值来定,没说给具体多少(感觉不大行的样子), 包住不包吃...查看更多

前两场是实地面试，都是单面一面是HR面，先进行了自我介绍，然后沟通可实习时间和实习安排。自由提问时间询问了项目参与深度、工作时间等。时间合适就直接进行二面了二面是部门主管面，因为主管不在所以是隔壁部门的主管面的试，也比较轻松愉快，主要就薪资问题通勤问题等聊了一下。然后约了直系主管的三面，是视频面，主要又沟通了一遍工作内容，然后聊了一下其他的相关信息就结束了。工作时间一般是八点半到四点半；有半小时弹性时间，即可以从九点工作到五点。实习生是底薪 + 每日餐补 + 每日电脑补助，不算高但胜在工作时间弹性，晚上有很多时间可以自己安排，比如写写论文之类的。...查看更多

智睿咨询北京分公司项目助理岗位面试存在不公正/就业歧视的问题。三面是情景模拟，包括排时间、回邮件、找错误、处理客户投诉等任务，现场才跟我说必须要用英文处理以上任务。我排时间、找错误、处理客户投诉的任务都完成得比较好，但他们就抓着我用英文回邮件回复的少，格式和大小写存在问题这一项淘汰了我……情景模拟前我还专门问了是否有字数要求，他们说没有，后来就找茬说我回复的少。另外“处理客户投诉”部分我认真写了，他们却连问都没有问。一面、二面、简历初选的时候都没提过英文读写能力的事情，而且他们也都知道我没有外企工作经验……他们无非是觉得我年龄偏大想要淘汰我罢了。一家公司是有多奇葩，会揪着英文大小写、格式的问题不放？！明摆着就是已经有意向人选，想刷人呗。英文好的，他们不想要你又会说你排时间、找错误、处理客户投诉做得不好……呵呵……总之，劝大家擦亮眼睛，不要在这家公司耽误时间。...查看更多